二、人力资源获取的原则 1.效率优先原则。一般来说是指选用适当的 形式和方法,尽可能减少获取成本而能够招 聘到组织所需要的人员。既节约招聘成本又 能有效获取人员 2.常用方法: (1)是依靠“证书”进行旆选。拥有证书的 人群比没有证书者工作技能要强。但应注意 使用“证书”特征来获取人员容易造成的 两类错误:可能录用差的员工,拒绝好的应 聘者。 8(2)是利用内部晋升制度获取人员。这种做 法比用证书來筛选员工更加可靠,内部晋升 制度可以根据员工在职位上的表现确定员工 的去留与升降,给观察员工实际工作能力的緲 机会和时间,确保职位能够由胜任者填补。二、人力资源获取的原则 1.效率优先原则。一般来说是指选用适当的 形式和方法，尽可能减少获取成本而能够招 聘到组织所需要的人员。既节约招聘成本又 能有效获取人员。 2.常用方法： (1)是依靠“证书”进行筛选。拥有证书的 人群比没有证书者工作技能要强，但应注意 使用 “证书”特征来获取人员容易造成的 两类错误：可能录用差的员工，拒绝好的应 聘者。 (2)是利用内部晋升制度获取人员。这种做 法比用证书来筛选员工更加可靠，内部晋升 制度可以根据员工在职位上的表现确定员工 的去留与升降，给观察员工实际工作能力的 机会和时间，确保职位能够由胜任者填补