人力资源管理模拟试题(九) 姓名 学号成绩 、名词解释(每小题3分,共15分) 1、德尔菲法2、人力资源供给预测3、工作说明书4、员工的招聘5、综合评价 选择题(本大题共10小题,每小题2分,共20分) 1、工作分析包括的阶段有() A、完成阶段B、分析阶段C、准备阶段D、调查阶段 2、目前,存在的工作设计方法有() A、机械型B、激励型工作设计 C、知觉运动型D、生物型 3、下列内容属于生理要求的因素有() A、运动的灵活性B、气质C、感觉器官灵敏度D、事业心 4、最常用的内部供给预测方法有() A、管理接替模型B、马尔柯夫分析法 C、管理人员判断法D、人员核査法 5、人力资源预测的特点有() A、是综合性的预测B、对象是人力资源的动态群体结构 C、注重经济效益D、必须与组织的发展目标相联系 6、影响企业人力资源计划的内部因素包括() A、员工素质的变化B、组织形式的变化 C、政府相关政策变化D、企业目标的变化 7、将培训从其目的来划分,分为()人力资源管理模拟试题（九） 姓名＿＿＿＿＿学号＿＿成绩＿＿＿＿＿ 一、 名词解释(每小题 3 分，共 15 分) 1、德尔菲法 2、人力资源供给预测 3、工作说明书 4、员工的招聘 5、综合评价 二、选择题(本大题共 10 小题，每小题 2 分，共 20 分) 1、工作分析包括的阶段有（ ） A、完成阶段 B、分析阶段 C、准备阶段 D、调查阶段 2、目前，存在的工作设计方法有（ ） A、机械型 B、激励型工作设计 C、知觉运动型 D、生物型 3、下列内容属于生理要求的因素有（ ） A、运动的灵活性 B、气质 C、感觉器官灵敏度 D、事业心 4、最常用的内部供给预测方法有（ ） A、管理接替模型 B、马尔柯夫分析法 C、管理人员判断法 D、人员核查法 5、人力资源预测的特点有（ ） A、是综合性的预测 B、对象是人力资源的动态群体结构 C、注重经济效益 D、必须与组织的发展目标相联系 6、影响企业人力资源计划的内部因素包括（ ） A、员工素质的变化 B、组织形式的变化 C、政府相关政策变化 D、企业目标的变化 7、将培训从其目的来划分，分为（ ）