共担,“官兵”一律同甘苦,除了工作上的差异外,华为人的高层领导不设专车, 吃饭、看病一样排队,付同样的费用。在工作和生活中,上下平等,不平等的部 分已用工资形式体现了。华为无人享受特权,大家同甘共苦,人人平等,集体奋 斗,任何个人的利益都必须服从集体的利益,将个人努力融入集体奋斗之中。自 强不息,荣辱与共,胜则举杯同庆,败则拼死相救的团结协作精神,在华为得到 了充分体现。 四、“华为基本法” 从1996年初开始,公司开展了“华为基本法”的起草活动。“华为基本法” 总结、提升了公司成功的管理经验,确定华为二次创业的观念、战略、方针和基 本政策,构筑公司未来发展的宏伟架构。华为人依照国际标准建设公司管理系统, 不遗余力地进行人力资源的开发与利用,强化内部管理,致力于制度创新,优化 公司形象,极力拓展市场,建立具有华为特色的企业文化。 附录《华为公司基本法》摘要 核心价值观 追求 第一条我们的追求是在电子信息领域实现顾客的梦想,并依靠点点滴滴、 持之以恒的艰苦追求,使我们成为世界级领先企业。 员工 第二条认真负责和管理有效的员工是我们公司最大的财富。新生知识、新 生人格、新生个性,坚持团队协作的集体奋斗和决不迁就有功但落后的员工,是 我们事业可持续成长的内在要求 技术 第三条广泛吸收世界电子信息领域的最新科研成果,虚心向国内外优秀企 业学习,独立自主和创造性地发展自己的核心技术和产品系列,用我们卓越的技 术和产品自立于世界通信列强之林 精神 第四条爱祖国、爱人民、爱事业和爱生活是我们凝聚力的源泉。企业家精 神、创新精神、敬业精神和团结合作精神是我们企业文化的精髓。我们决不让雷 锋们、焦裕禄们吃亏,奉献者定当得到合理的回报。 利益 第五条我们主张在顾客、员工和合作者之间结成利益共同体,并力图使顾 客满意、员工满意和合作者满意。共担，“官兵”一律同甘苦，除了工作上的差异外，华为人的高层领导不设专车， 吃饭、看病一样排队，付同样的费用。在工作和生活中，上下平等，不平等的部 分已用工资形式体现了。华为无人享受特权，大家同甘共苦，人人平等，集体奋 斗，任何个人的利益都必须服从集体的利益，将个人努力融入集体奋斗之中。自 强不息，荣辱与共，胜则举杯同庆，败则拼死相救的团结协作精神，在华为得到 了充分体现。 四、“华为基本法” 从 1996 年初开始，公司开展了“华为基本法”的起草活动。“华为基本法” 总结、提升了公司成功的管理经验，确定华为二次创业的观念、战略、方针和基 本政策，构筑公司未来发展的宏伟架构。华为人依照国际标准建设公司管理系统， 不遗余力地进行人力资源的开发与利用，强化内部管理，致力于制度创新，优化 公司形象，极力拓展市场，建立具有华为特色的企业文化。 附录《华为公司基本法》摘要 核心价值观 追求 第一条 我们的追求是在电子信息领域实现顾客的梦想，并依靠点点滴滴、 持之以恒的艰苦追求，使我们成为世界级领先企业。 员工 第二条 认真负责和管理有效的员工是我们公司最大的财富。新生知识、新 生人格、新生个性，坚持团队协作的集体奋斗和决不迁就有功但落后的员工，是 我们事业可持续成长的内在要求。 技术 第三条 广泛吸收世界电子信息领域的最新科研成果，虚心向国内外优秀企 业学习，独立自主和创造性地发展自己的核心技术和产品系列，用我们卓越的技 术和产品自立于世界通信列强之林。 精神 第四条 爱祖国、爱人民、爱事业和爱生活是我们凝聚力的源泉。企业家精 神、创新精神、敬业精神和团结合作精神是我们企业文化的精髓。我们决不让雷 锋们、焦裕禄们吃亏，奉献者定当得到合理的回报。 利益 第五条 我们主张在顾客、员工和合作者之间结成利益共同体，并力图使顾 客满意、员工满意和合作者满意