2、软约束性 组织文化之所以对组织经营管理起作用, 主要不是靠规章制度之类的硬约束 而主要是靠其核心价值观对员工的熏 组织目标、行为准则及价值观念的多 “认同感”,自觉地按照组织的共同 价值观念及行为准则去工作。它对员M6 工有规范和约束的作用,而这种约束 。作用总体来看是一种软约束。2、软约束性 组织文化之所以对组织经营管理起作用， 主要不是靠规章制度之类的硬约束， 而主要是靠其核心价值观对员工的熏 陶、感染和诱导，使组织员工产生对 组织目标、行为准则及价值观念的 “认同感”，自觉地按照组织的共同 价值观念及行为准则去工作。它对员 工有规范和约束的作用，而这种约束 作用总体来看是一种软约束