原则2：薪酬体系的公平性 ●内部一致性是指组织中的不同人员能够根据其对组织的价 值和贡献大小来获得其报酬，二者具有对等性和一致性。 ●以职位为基础的薪酬体系强调构建职位分析和职位评价的 基础技术平台，通过职位分析明确每个职位的工作内容、 业绩标准和任职资格等工作特征，并在此基础上通过一套 系统性的职位价值评价标准，对每个职位的价值进行合理 的评价，从而确定对每个职位付酬的依据。内部一致性是指组织中的不同人员能够根据其对组织的价 值和贡献大小来获得其报酬，二者具有对等性和一致性。 以职位为基础的薪酬体系强调构建职位分析和职位评价的 基础技术平台，通过职位分析明确每个职位的工作内容、 业绩标准和任职资格等工作特征，并在此基础上通过一套 系统性的职位价值评价标准，对每个职位的价值进行合理 的评价，从而确定对每个职位付酬的依据。 原则2：薪酬体系的公平性