(1)组织分析 从总体上讲,对培训需求的组织分析,要围绕着组织 的目标和战略来进行,使培训需求与组织的目标与战 略联系起来。 对培训需求的组织分析,应从组织发展的角度来进行, 要有预见性。 6在进行动态分析时,应收集大量的相关信息,以使分 析有理有据。 6实际上,有时从收集到的相关信息中,也可发现员工 培训的需求。（1）组织分析 从总体上讲，对培训需求的组织分析，要围绕着组织 的目标和战略来进行，使培训需求与组织的目标与战 略联系起来。 对培训需求的组织分析，应从组织发展的角度来进行， 即要有预见性。 在进行动态分析时，应收集大量的相关信息，以使分 析有理有据。 实际上，有时从收集到的相关信息中，也可发现员工 培训的需求