建国后中国企业工资制度的主要弊病是 第一,工资分配体制是由田家直接抉劳动者 提供的个人劳动量分配。实行统一的工资 等级制度。 第二,调蕘工资完全由因家统一部暑:抉照 统一的时间、统一的调资比例、统一的调 资幅度进行 弊病的关键是分配主体问题。“回家作为分 配主体取代企业主体建国后中国企业工资制度的主要弊病是： 第一，工资分配体制是由田家直接按劳动者 提供的个人劳动量分配，实行统一的工资 等级制度 。 第二，调整工资完全由因家统一部署；按照 统一的时间、统一的调资比例、统一的调 资幅度进行 。 弊病的关键是分配主体问题，“国家作为分 配主体取代企业主体