易相处吗？你和这里的人有同样的价值观吗？” 4.“是什么将你和其他19个，甚至900个申请人区分开来？” 这个意思是，“你有更好的工作习惯吗？早来，晚走，有始有终，高 效率，高标准，不须扬鞭自奋蹄？…” 5.“我们请得起你吗？”这意味着，“如果要录用你，我们得花 多少钱？我们愿意付，能付那个数目吗？”预算有控制，而且你赚的， 不能和组织机构里位于你上面的那个人一样多。 顺带说一句，如果你去面试一份公司为你特设的工作，雇主的五 个问题又会跳出来，只是形式稍有变化。问题变成了表述，你讲给有 权创造工作的人听 1.告诉他们你喜欢公司哪里。 2.告诉他们你觉得这个领域总体来说有什么需要，具体到这家 公司可以做什么（顺带说一句，除非你是从对方嘴里先听到的，否则 别用“问题”这个词，因为大多数雇主倾向用更温和的同义词，比如 “挑战”或者“需要”)。 3.告诉他们为了满足这类需求，你觉得需要什么能力，而你过去 的经验证明，你恰恰具备这样的能力。在“行为面试”盛行的今天， 雇主希望从你过去的绩效和成就里找证据一—你的行为一一而不只 是含糊的表达：像“我擅长…”对你声称的，诸如可迁移能力、岗 位技能，或者自我管理能力等，他们想要的是确凿的证据。在去之前 把这个问愿抛给自己将很有帮助：“干好这份工作最重要的三项能力 是什么？”然后，当然，面试中你要展示出你具备的这三项能力，来 易相处吗？你和这里的人有同样的价值观吗？” 4.“是什么将你和其他 19 个，甚至 900 个申请人区分开来？” 这个意思是，“你有更好的工作习惯吗？早来，晚走，有始有终，高 效率，高标准，不须扬鞭自奋蹄？……” 5.“我们请得起你吗？”这意味着，“如果要录用你，我们得花 多少钱？我们愿意付，能付那个数目吗？”预算有控制，而且你赚的， 不能和组织机构里位于你上面的那个人一样多。 顺带说一句，如果你去面试一份公司为你特设的工作，雇主的五 个问题又会跳出来，只是形式稍有变化。问题变成了表述，你讲给有 权创造工作的人听。 1. 告诉他们你喜欢公司哪里。 2. 告诉他们你觉得这个领域总体来说有什么需要，具体到这家 公司可以做什么(顺带说一句，除非你是从对方嘴里先听到的，否则 别用“问题”这个词，因为大多数雇主倾向用更温和的同义词，比如 “挑战”或者“需要”)。 3.告诉他们为了满足这类需求，你觉得需要什么能力，而你过去 的经验证明，你恰恰具备这样的能力。在“行为面试”盛行的今天， 雇主希望从你过去的绩效和成就里找证据——你的行为——而不只 是含糊的表达：像“我擅长……”对你声称的，诸如可迁移能力、岗 位技能，或者自我管理能力等，他们想要的是确凿的证据。在去之前 把这个问题抛给自己将很有帮助：“干好这份工作最重要的三项能力 是什么？”然后，当然，面试中你要展示出你具备的这三项能力，来