3.问题与应用（能力要求）：了解宽带薪酬的特点，掌握宽带薪酬的适用 情境及关键要点。 (三)思考与实践 1.思考： 什么是薪酬结构？它包括哪些内容？ 什么是宽带薪酬？有何特点？ 宽带薪酬有哪些关键要点？ 思政融入点： 2.实贱：M电信集团H省公司薪酬体系实施细则，通过案例分析，引导 学生积极思考企业可以如何通过建立科学、合理的薪酬体系以有效实现 按劳分配，按价值分配，从而达到激励的目的。培养学生发现问题、分 析问题、解决问题的能力。 (四)教学方法与手段 本章主要采用的是课堂讲授、多媒体教学、团队合作的相结合的方式。 第6章技能及能力薪酬体系 (一)目的与要求 1.了解技能薪酬体系的特点和适用范围： 2.熟悉技能薪酬体系的优缺点 3.掌握技能薪酬体系的设计流程和实施技巧。 (二)教学内容 第1节技能薪酬体系 1.主要内容：(1)技能薪酬体系是指组织根据一个人所掌握的与工作有 关的技能、能力以及知识的深度和广度支付基本薪酬的一种报酬制度。 技能包括深度技能和广度技能两种类型：(2)技能薪酬体系需要组织 工作设计相匹配：(3)技能薪酬体系具有使员工关注技能提升等优点， 但同样也可能导致管理官僚化和复杂化：(4)技能薪酬体系设计上需 要明晰技能的范用、广度和深度、单一职位族跨职位族、培川体系与 资格认证等方面：(5)技能薪酬体系的设计步骤包括成立设计小组、 技能分析、确定技能模块、技能培训与认证、制定技能薪酬方案。 2.基本概念和知识点：技能薪酬体系的含义、实施步骤 3,问题与应用（能力要求）：了解技能薪酬体系的含义：理解构建技能薪 酬体系的步螺。 第2节能力薪酬体系 1.主要内容：(1)胜任能力是指一个人身上所具有的、能够被表现出来 77 3．问题与应用（能力要求）：了解宽带薪酬的特点，掌握宽带薪酬的适用 情境及关键要点。 （三）思考与实践 1. 思考： 什么是薪酬结构？它包括哪些内容？ 什么是宽带薪酬？有何特点？ 宽带薪酬有哪些关键要点？ 思政融入点： 2. 实践：M 电信集团 H 省公司薪酬体系实施细则，通过案例分析，引导 学生积极思考企业可以如何通过建立科学、合理的薪酬体系以有效实现 按劳分配，按价值分配，从而达到激励的目的。培养学生发现问题、分 析问题、解决问题的能力。 （四）教学方法与手段 本章主要采用的是课堂讲授、多媒体教学、团队合作的相结合的方式。 第 6 章 技能及能力薪酬体系 （一）目的与要求 1．了解技能薪酬体系的特点和适用范围； 2．熟悉技能薪酬体系的优缺点； 3．掌握技能薪酬体系的设计流程和实施技巧。 （二）教学内容 第 1 节 技能薪酬体系 1．主要内容：（1）技能薪酬体系是指组织根据一个人所掌握的与工作有 关的技能、能力以及知识的深度和广度支付基本薪酬的一种报酬制度。 技能包括深度技能和广度技能两种类型；（2）技能薪酬体系需要组织 工作设计相匹配；（3）技能薪酬体系具有使员工关注技能提升等优点， 但同样也可能导致管理官僚化和复杂化；（4）技能薪酬体系设计上需 要明晰技能的范围、广度和深度、单一职位族/跨职位族、培训体系与 资格认证等方面；（5）技能薪酬体系的设计步骤包括成立设计小组、 技能分析、确定技能模块、技能培训与认证、制定技能薪酬方案。 2．基本概念和知识点：技能薪酬体系的含义、实施步骤 3．问题与应用（能力要求）：了解技能薪酬体系的含义；理解构建技能薪 酬体系的步骤。 第 2 节 能力薪酬体系 1．主要内容：（1）胜任能力是指一个人身上所具有的、能够被表现出来