答:我们认为微软的管理层会在激励活动方面做出一些调整。 理由:(1)虽然微软依旧在不断壮大,但它的增长势头已经减弱了。增长势头的减弱意味着 企业在产品研发和创新方面进展缓慢,因此管理者可以在产品研发方面进行激励。例如当员 工在取得成功的时候,给予员工经济性或者非经济性报酬,以激发员工创造的潜能 (2)公司不能单单依靠股票价格来维持员工满意度,在现代社会科技日新月异,人们需求 不尽相同,根据员工的不同需求制定不同的合适的薪酬政策也是必不可少的,或者可以增加 员工的可变薪酬,以及实施特殊绩效认可计划,从多方面认可员工,激励员工 (3)现代一些企业更注重员工福利制度,因为丰厚的福利是员工不懈工作的动力。所以改 善员工福利,根据员工不同的的需求来制定新的福利政策是必然的:也可以建立新的团队激 励薪酬,从而提高企业效率 (4)随着社会的发展,人们的生活越来越富足,同时服务业等第三产业的迅速发展给人们 提供了更多的休闲娱乐方式。因此,随着人们生活方式的改变,微软的激励手段也应该有适 当的调整。所以在精神和高生活质量方面应作出一些调整,比如旅游、休闲、可以在家办 公等,以及为有需要的人提供心理帮助。答：我们认为微软的管理层会在激励活动方面做出一些调整。 理由：（1）虽然微软依旧在不断壮大，但它的增长势头已经减弱了。增长势头的减弱意味着 企业在产品研发和创新方面进展缓慢，因此管理者可以在产品研发方面进行激励。例如当员 工在取得成功的时候，给予员工经济性或者非经济性报酬，以激发员工创造的潜能。 （2）公司不能单单依靠股票价格来维持员工满意度，在现代社会科技日新月异，人们需求 不尽相同，根据员工的不同需求制定不同的合适的薪酬政策也是必不可少的，或者可以增加 员工的可变薪酬，以及实施特殊绩效认可计划，从多方面认可员工，激励员工。 （3）现代一些企业更注重员工福利制度，因为丰厚的福利是员工不懈工作的动力。所以改 善员工福利，根据员工不同的的需求来制定新的福利政策是必然的；也可以建立新的团队激 励薪酬，从而提高企业效率。 （4）随着社会的发展，人们的生活越来越富足，同时服务业等第三产业的迅速发展给人们 提供了更多的休闲娱乐方式。因此，随着人们生活方式的改变，微软的激励手段也应该有适 当的调整。 所以在精神和高生活质量方面应作出一些调整，比如旅游、休闲、可以在家办 公等，以及为有需要的人提供心理帮助