人民法院并不处理所有的劳动争议,只处理如下范围内的劳动争议案件: (1)争议事项范围:因履行和解除劳动合同发生的争议:因执行国家有关工资、保险、福 利、培训、劳动保护的规定发生的争议:法律规定由人民法院处理的其他劳动争议。 (2)企业范围:国有企业:县(区)属以上城镇集体所有制企业:乡镇企业:私营企业: 三资企业 (3)职工范围:与上述企业形成劳动关系的劳动者:;经劳动行政机关批准录用并已签订劳 动合同的临时工、季节工、农民工:依据有关法律、法规的规定,可以参照本法处理的其他 职工。 人民法院受理劳动争议案件的条件是 1劳动关系当事人间的劳动争议,必须先经过劳动争议仲裁委员会仲裁。 (2)必须是在接到仲裁决定书之日起15日内向人民法院起诉的,超过15日,人民法院不 予受理。 (3)属于受诉人民法院管辖 附录 美国的工会组织:劳联一产联( AFL-CIO) 美国劳工联合会和产业组织联合会( AFL-CIO)是美国约100个全国工会和国际工会的 自愿的联合组织。AFL-CO在1955年由劳联(AFL)和产联(CIO)合并而成,并由AFL 的乔治·米尼任第一任主席。对许多人来说,AFL-CIO成了工会的同义词。大约有250万 工会工人没有加入AFL-CIO。这些工人当中,大约有一半属于最大的独立工会一一联合汽 车工人工会(约100万名会员)。以前独立的卡车司机工会拥有约200万会员,但于1987 年10月重新加入了AFL-ClO AFL-CIO(以及其他美国工会)的结构有三层。第一层是地方工会,这是工人实际加入 并支付会费的地方,主要的职责是签署决定工资和工作条件的集体谈判协议。第二层是全国 工会,地方工会属于全国工会的一部分。第三层是全国联合会( National federation),这个 联合会包括100个全国(和国际)工会,而后者包括60000多个地方工会。 许多人倾向于把AFL-ClO看作劳工运动的最重要的部分,其实不然。除了组成AFL-ClO 的全国工会允许的权力外, AFL-CIO本身权力很小。因此,教师工会的主席比AFL-ClO的 副主席能发挥更大的权力能力。然而,事实上AFL-ClO的确在充当劳工的发言人 总之,在雇主与员工的讨价还价中,工会的作用是代表劳动者的利益,平衡雇主的经济 实力。为了维护劳动者的利益,工会还扮演更为复杂的角色,它在公众中、政府机构中寻求 同情,因此工会具有一定的政治特性。然而工会作用的核心是联合起来与资方进行集体谈判 在西方,工会的发展,雇主将在五个基本领域感受到工会的影响: ①它将限制管理方面的行动自由 ②它将导致工会要求一致对待所有员工的压力; ③它将要求改进人力资源政策和实践 ④它将要求有一位员工的发言人 ⑤它将导致劳工关系决策的集中化 在这五个因素中,或许工会化最明显的影响是对管理方面的行动自由的限制。例如,诸 如不景气时解雇谁;让谁加班;给谁增加工资等决策现在要经受工会的挑战 此外,工会还导致了雇主人力资源政策、程序和规则的系统化、集中化和复杂化。例如 对于工会,雇主可能采取以下措施:一是建议所有工厂经理就与工会有关的问题向总部劳工 关系专家征求意见:二是制定一个报酬计划和工资等级制度;三是制定一个改进了的,更客 观的员工绩效评价程序,从而更好地应付工会的挑战 七十和八十年代是工会的困难时期,在此期间,工会的作用大大削弱了。1975年,美人民法院并不处理所有的劳动争议，只处理如下范围内的劳动争议案件： ⑴争议事项范围：因履行和解除劳动合同发生的争议；因执行国家有关工资、保险、福 利、培训、劳动保护的规定发生的争议；法律规定由人民法院处理的其他劳动争议。 ⑵企业范围：国有企业；县（区）属以上城镇集体所有制企业；乡镇企业；私营企业； 三资企业。 ⑶职工范围：与上述企业形成劳动关系的劳动者；经劳动行政机关批准录用并已签订劳 动合同的临时工、季节工、农民工；依据有关法律、法规的规定，可以参照本法处理的其他 职工。 人民法院受理劳动争议案件的条件是： ⑴劳动关系当事人间的劳动争议，必须先经过劳动争议仲裁委员会仲裁。 ⑵必须是在接到仲裁决定书之日起 15 日内向人民法院起诉的，超过 15 日，人民法院不 予受理。 ⑶属于受诉人民法院管辖。 附录： 美国的工会组织：劳联—产联（AFL-CIO） 美国劳工联合会和产业组织联合会（AFL-CIO）是美国约 100 个全国工会和国际工会的 自愿的联合组织。AFL-CIO 在 1955 年由劳联（AFL）和产联（CIO）合并而成，并由 AFL 的乔治·米尼任第一任主席。对许多人来说，AFL-CIO 成了工会的同义词。大约有 250 万 工会工人没有加入 AFL-CIO。这些工人当中，大约有一半属于最大的独立工会——联合汽 车工人工会（约 100 万名会员）。以前独立的卡车司机工会拥有约 200 万会员，但于 1987 年 10 月重新加入了 AFL-CIO。 AFL-CIO（以及其他美国工会）的结构有三层。第一层是地方工会，这是工人实际加入 并支付会费的地方，主要的职责是签署决定工资和工作条件的集体谈判协议。第二层是全国 工会，地方工会属于全国工会的一部分。第三层是全国联合会（National Federation），这个 联合会包括 100 个全国（和国际）工会，而后者包括 60000 多个地方工会。 许多人倾向于把 AFL-CIO 看作劳工运动的最重要的部分，其实不然。除了组成 AFL-CIO 的全国工会允许的权力外，AFL-CIO 本身权力很小。因此，教师工会的主席比 AFL-CIO 的 副主席能发挥更大的权力能力。然而，事实上 AFL-CIO 的确在充当劳工的发言人。 总之，在雇主与员工的讨价还价中，工会的作用是代表劳动者的利益，平衡雇主的经济 实力。为了维护劳动者的利益，工会还扮演更为复杂的角色，它在公众中、政府机构中寻求 同情，因此工会具有一定的政治特性。然而工会作用的核心是联合起来与资方进行集体谈判。 在西方，工会的发展，雇主将在五个基本领域感受到工会的影响： ①它将限制管理方面的行动自由； ②它将导致工会要求一致对待所有员工的压力； ③它将要求改进人力资源政策和实践； ④它将要求有一位员工的发言人； ⑤它将导致劳工关系决策的集中化。 在这五个因素中，或许工会化最明显的影响是对管理方面的行动自由的限制。例如，诸 如不景气时解雇谁；让谁加班；给谁增加工资等决策现在要经受工会的挑战。 此外，工会还导致了雇主人力资源政策、程序和规则的系统化、集中化和复杂化。例如， 对于工会，雇主可能采取以下措施：一是建议所有工厂经理就与工会有关的问题向总部劳工 关系专家征求意见；二是制定一个报酬计划和工资等级制度；三是制定一个改进了的，更客 观的员工绩效评价程序，从而更好地应付工会的挑战。 七十和八十年代是工会的困难时期，在此期间，工会的作用大大削弱了。1975 年，美