工作评估的标准 致性:工作评估应当在人员和时间上保持一致 避免偏见性:评估过程中一定不能带有个人利益, 不能含有政治考虑及个人偏见。 ·可更正性:公司应提供修正不准确或过时评价的机 制 代表性:所有受该过程影响的员工应有其具有代表性 的关心的事物。 ·信息的准确性:工作评估分数必须以准确的信息为 基础,即进行评估工作的人应该对所评估的工作十分 内行。工作评估的标准 • 一致性：工作评估应当在人员和时间上保持一致。 • 避免偏见性：评估过程中一定不能带有个人利益， 不能含有政治考虑及个人偏见。 • 可更正性：公司应提供修正不准确或过时评价的机 制。 • 代表性：所有受该过程影响的员工应有其具有代表性 的关心的事物。 • 信息的准确性：工作评估分数必须以准确的信息为 基础，即进行评估工作的人应该对所评估的工作十分 内行