达到内部一致性 个公司的雇员必须相信,所有工人所 获得的报酬都体现了他们的“价值”。也就是 说,公司的薪金比率反映了每个员工的工作对 公司所做的总体贡献。 工作评估:由于某些工作要比其他工作更有机会为公司 做出贡献,从事这些工作的人就应该获得更多的薪金。 要使薪金比率达到内部一致,组织必须首先确定每 项工作的总体重要性或价值。而一项工作的价值一般 要进行评估,这些判断涉及完成该工作所需的技能和 努力、工作的困难程度、工作人员所承担责任的多少达到内部一致性 一个公司的雇员必须相信，所有工人所 获得的报酬都体现了他们的“价值”。也就是 说，公司的薪金比率反映了每个员工的工作对 公司所做的总体贡献。 工作评估：由于某些工作要比其他工作更有机会为公司 做出贡献，从事这些工作的人就应该获得更多的薪金。 要使薪金比率达到内部一致，组织必须首先确定每一 项工作的总体重要性或价值。而一项工作的价值一般 要进行评估，这些判断涉及完成该工作所需的技能和 努力、工作的困难程度、工作人员所承担责任的多少 等