权录用和辞退职工，劳动者享有充分的择业权利。 (6)、处理争议法制化。由于我国劳动关系的多元化与复杂化，企业与职工之间的利益冲突 直接化了，劳动争议迅速增加。为健全劳动争议处理制度，维系和谐的劳动关系，1993年7 月国务院发布了《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》，确定了处理劳动争议的基本原 则，扩大了受案范围，实行了仲裁庭、仲裁员办案制度，完善了仲裁程序，加强了工会在企 业调整工作中的作用。 基于上述新特点，我们认为，规范现阶段我国劳动关系的三条基本原则是：主体独立 原则、权利对等原则和双方合作原则。主体独立原则指劳动关系双方是各自独立、互不相属 的。必须明确所有者、经营者和劳动者的责权利，特别要明确规定劳动者在劳动关系中的权 利和地位。权利对等原则，指劳动关系是以明确和规范双方的权利和义务来构建的。一是劳 动关系双方的社会政治经济地位是平等的：二是劳动关系双方互相承担权利和义务，没有只 享有权利的一方，也没有只履行义务的一方：三是企业劳动关系的调整主要是通过对等的协 商谈判来解决。在双方利益还存在差别和矛盾的情况下，劳动关系处理权，决不应由其中一 方独享，而必须由双方共同享有和共同决策。 8、怎样理解劳动力流动及其合理性？ 劳动力流动是社会化大生产基础上市场经济的客观要求，它对劳动力市场的运行和劳动 力资源的合理利用具有重要的意义。 (1)、流动能够使人力资源得到充分利用。流动具有劳动者选择职业、企业选择劳动力的内 在机制，这样就可以使工人和职位在一定程度上接近于最佳选择，从而使企业内部劳动力资 源得到充分合理的利用。 (2)、流动能够促进经济增长。劳动力通过流动使劳动者能够从衰落的产业、部门和地区流 向发展迅速的产业、部门和地区，能够使这些产业、部门和地区在全国甚至更大的范围内按 照经济发展的需要配置劳动力，并能够有效地保证所需的劳动力质量，从而促进经济增长。 (3)、流动能够保证劳动力市场的活力和效率。劳动力流动使工作职业具有竞争性，这不仅 促进了劳动力素质的提高，改善了劳动者的地位，同时也形成了对劳动者的竞争压力，这就 在很大程度上保证了劳动力市场的活力与效率。 所谓劳动力流动的合理性，主要是指劳动力的流动应带来较大的利益。劳动力应从工资低的 职业转向工资高的职业，或者从工作机会少的行业和地区，流向工作机会多的行业和地区。 如果流动只是劳动力盲目地从一个工作转向另一个同样的工作，那么，它对雇主、雇员和国 家经济都会带来不利。 我们所需要的劳动力流动是合理的、适度的、保证经济效率的流动。但这个目标即使在 劳动力具有高度流动性的美国，其实现程度也大大低于经济学家所论证和所期待的目标，这 除了劳动力并非完全是自愿选择流动，而是在非自愿的情况下，如被解雇和辞退等情况下以 外，还由于至少是以下几方面的原因：(1)劳动者本身对工作的评价，这在很大程度上影响 劳动者的流动。(2)不能掌握劳动力市场需求的完全信息，这也限制了劳动力的流动及其流 动的合理性。(3)劳动力选择职位和工作范围的有限性，也限制了流动及其合理性。 由此可以得出结论：劳动力市场中通过劳动力的流动来实现人力资源的合理利用只是一 个相对的概念，劳动力市场的自由运行机制，并不能完全解决劳动力资源的合理配置问题。 9、试述失业的类型及其治理？ (1)、摩擦性失业。在现代经济社会中，即便劳动力供求处在均衡状态，劳动力在进入市场 后往往要经历一个寻找期，进行比较选择而暂时处于失业状态中，这种失业称之为摩擦性失 业。摩擦性失业不是由劳动需求长期不足造成的，而是由劳动力市场的动态属性和流动选择 机制引起的，一般历时较短，属于正常性失业。它是竞争性劳动力市场的一个自然特征，它 的存在以及失业水平的高低，是由信息服务水平，失业者寻职速度以及求职者对新职业的适4 权录用和辞退职工，劳动者享有充分的择业权利。 （6）、处理争议法制化。由于我国劳动关系的多元化与复杂化，企业与职工之间的利益冲突 直接化了，劳动争议迅速增加。为健全劳动争议处理制度，维系和谐的劳动关系，1993 年 7 月国务院发布了《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》，确定了处理劳动争议的基本原 则，扩大了受案范围，实行了仲裁庭、仲裁员办案制度，完善了仲裁程序，加强了工会在企 业调整工作中的作用。 基于上述新特点，我们认为，规范现阶段我国劳动关系的三条基本原则是：主体独立 原则、权利对等原则和双方合作原则。主体独立原则指劳动关系双方是各自独立、互不相属 的。必须明确所有者、经营者和劳动者的责权利，特别要明确规定劳动者在劳动关系中的权 利和地位。权利对等原则，指劳动关系是以明确和规范双方的权利和义务来构建的。一是劳 动关系双方的社会政治经济地位是平等的；二是劳动关系双方互相承担权利和义务，没有只 享有权利的一方，也没有只履行义务的一方；三是企业劳动关系的调整主要是通过对等的协 商谈判来解决。在双方利益还存在差别和矛盾的情况下，劳动关系处理权，决不应由其中一 方独享，而必须由双方共同享有和共同决策。 8、怎样理解劳动力流动及其合理性？ 劳动力流动是社会化大生产基础上市场经济的客观要求，它对劳动力市场的运行和劳动 力资源的合理利用具有重要的意义。 （1）、流动能够使人力资源得到充分利用。流动具有劳动者选择职业、企业选择劳动力的内 在机制，这样就可以使工人和职位在一定程度上接近于最佳选择，从而使企业内部劳动力资 源得到充分合理的利用。 （2）、流动能够促进经济增长。劳动力通过流动使劳动者能够从衰落的产业、部门和地区流 向发展迅速的产业、部门和地区，能够使这些产业、部门和地区在全国甚至更大的范围内按 照经济发展的需要配置劳动力，并能够有效地保证所需的劳动力质量，从而促进经济增长。 （3）、流动能够保证劳动力市场的活力和效率。劳动力流动使工作职业具有竞争性，这不仅 促进了劳动力素质的提高，改善了劳动者的地位，同时也形成了对劳动者的竞争压力，这就 在很大程度上保证了劳动力市场的活力与效率。 所谓劳动力流动的合理性，主要是指劳动力的流动应带来较大的利益。劳动力应从工资低的 职业转向工资高的职业，或者从工作机会少的行业和地区，流向工作机会多的行业和地区。 如果流动只是劳动力盲目地从一个工作转向另一个同样的工作，那么，它对雇主、雇员和国 家经济都会带来不利。 我们所需要的劳动力流动是合理的、适度的、保证经济效率的流动。但这个目标即使在 劳动力具有高度流动性的美国，其实现程度也大大低于经济学家所论证和所期待的目标，这 除了劳动力并非完全是自愿选择流动，而是在非自愿的情况下，如被解雇和辞退等情况下以 外，还由于至少是以下几方面的原因：（1）劳动者本身对工作的评价，这在很大程度上影响 劳动者的流动。（2）不能掌握劳动力市场需求的完全信息，这也限制了劳动力的流动及其流 动的合理性。（3）劳动力选择职位和工作范围的有限性，也限制了流动及其合理性。 由此可以得出结论：劳动力市场中通过劳动力的流动来实现人力资源的合理利用只是一 个相对的概念，劳动力市场的自由运行机制，并不能完全解决劳动力资源的合理配置问题。 9、试述失业的类型及其治理？ （1）、摩擦性失业。在现代经济社会中，即便劳动力供求处在均衡状态，劳动力在进入市场 后往往要经历一个寻找期，进行比较选择而暂时处于失业状态中，这种失业称之为摩擦性失 业。摩擦性失业不是由劳动需求长期不足造成的，而是由劳动力市场的动态属性和流动选择 机制引起的，一般历时较短，属于正常性失业。它是竞争性劳动力市场的一个自然特征，它 的存在以及失业水平的高低，是由信息服务水平，失业者寻职速度以及求职者对新职业的适