应状况所决定。 如何减少摩擦性失业：在劳动力市场上增大工作信息的流动。如，1993年实施的美国 联邦家庭医疗假期法案，允许工人在一个有限时期内休假而不是要求辞退这个人来减少摩擦 失业。 (2)、结构性失业。结构性失业是指劳动力市场的供给结构与需求结构不相一致而形成的失 业。其产生的主要原因：一是由技术进步引起的：二是由于地区经济发展不平衡引起的：三 是劳动力供给结构发生变动引起的。结构性失业一般持续期较长，因为失业者适应空缺岗位 所要求的技能需要有一个学习和训练的滞后期，所以，一方面是失业者找不到工作，另一方 面职位空缺找不到适合者，这是结构性失业中存在的一般现象。 如何减少结构性失业：政府对培训项目的提供或资助。提供再就业津贴，鼓励失业者流 动，走出经济不景气地区。提供给长期失业者的公共服务工作，作为政府最后雇主的应对措 施。 (3)、周期性失业。周期性失业是指由于周期或经济波动引起劳动力市场供需失衡所造成的 失业。周期性失业又称为有效需要不足失业，这是因为资本主义生产方式下的生产力越发展， 就越和消费关系的狭隘基础发生冲突，即对抗性的分配关系使社会上大多数人的消费能力缩 小，追求积累和利润的欲望又使资本家的消费力受到限制，进而构成整个社会的有效需求不 足。在经济周期的危机或衰退时期，有效需求的不足和其他相关因素造成生产相对过剩，商 品卖不出去、生产缩减、企业倒闭。在劳动力供给不变的情况下，必然引起对劳动力需求的 下降、失业大幅度上升。为此，凯恩斯学派认为可以通过扩大需求的方法克服周期性失业， 然而危机期间往往是消费需求和投资需求不足，因此只有采用扩大政府购买的财政政策才能 刺激需求，扩大就业。 如何减少周期性失业：调整财政和货币政策刺激经济。增加基础设施建设，发展服务业， 直接扩大就业。 10、试述效率工资理论。 效率工资是在20世纪80年代发展起来的一种理论。一些经济学家从逆向选择、劳动流 动和社会伦理等方面论述了效率工资的作用。尽管论述角度不同，但基本假设是一致的：(1) 在没有激励的条件下，劳动者是懒散的。(2)对偷懒行为的监管是需要成本的，而且在信息 不完全情况下监督是不容易的事。(3)工人的生产率取决于工资率。 要使工人主动地在劳动过程中付出努力，有两种机制可以发挥：一是把工资定在较高的 水平上，在一定程度上，工资越高，劳动效率越高，在这种意义上说，高于劳动力市场出清 水平的工资称之为“效率工资”；二是失业的威胁也可以促使工人提供努力，因为失去工作， 领取的救济金会低于工资水平，从而使生活水平下降。 按照效率工资理论的观点，提高工资可以解决对雇员的激励问题，消除他们的偷懒行为。 因为对雇员来说，在一定的工资水平下之所以付出一定的努力是因为存在失业的威胁。但是， 在雇佣制度下，雇员不是为自己劳动，而是为雇主劳动，所有在监督不充分的情况下，偷懒 又是必然的。在不同的工资水平下，雇员的努力和偷懒现象的产生是不同的。在工资水平很 高时，会引起低水平的劳动需求，高工资的员工一旦被解雇，要经历很长的失业期。所以， 只要工资水平高，工人为了避免失业，就不会偷懒。反之在低工资水平的情况下，偷懒就会 发生，这是因为：第一，低工资意味着工作与失业无大差别：第二，高就业水平意味着即使 被解雇，也不会经历很长的失业期。在这种情况下，企业只能提高工资以防止偷懒行为。 雇主为什么不用低工资招聘新的雇员？一是解雇老雇员要支付赔偿费、安置费等成本，而雇 用新工人又需要花费广告征选、培训等费用：二是不利于积累劳动者的工作经验和技能：三 是降低员工对雇主的忠诚度和向心力。 当高工资提高了成本，企业怎样实现利润最大化？一方面，企业可把监督成本转移为员5 应状况所决定。 如何减少摩擦性失业：在劳动力市场上增大工作信息的流动。如，1993 年实施的美国 联邦家庭医疗假期法案，允许工人在一个有限时期内休假而不是要求辞退这个人来减少摩擦 失业。 （2）、结构性失业。结构性失业是指劳动力市场的供给结构与需求结构不相一致而形成的失 业。其产生的主要原因：一是由技术进步引起的；二是由于地区经济发展不平衡引起的；三 是劳动力供给结构发生变动引起的。结构性失业一般持续期较长，因为失业者适应空缺岗位 所要求的技能需要有一个学习和训练的滞后期，所以，一方面是失业者找不到工作，另一方 面职位空缺找不到适合者，这是结构性失业中存在的一般现象。 如何减少结构性失业：政府对培训项目的提供或资助。提供再就业津贴，鼓励失业者流 动，走出经济不景气地区。提供给长期失业者的公共服务工作，作为政府最后雇主的应对措 施。 （3）、周期性失业。周期性失业是指由于周期或经济波动引起劳动力市场供需失衡所造成的 失业。周期性失业又称为有效需要不足失业，这是因为资本主义生产方式下的生产力越发展， 就越和消费关系的狭隘基础发生冲突，即对抗性的分配关系使社会上大多数人的消费能力缩 小，追求积累和利润的欲望又使资本家的消费力受到限制，进而构成整个社会的有效需求不 足。在经济周期的危机或衰退时期，有效需求的不足和其他相关因素造成生产相对过剩，商 品卖不出去、生产缩减、企业倒闭。在劳动力供给不变的情况下，必然引起对劳动力需求的 下降、失业大幅度上升。为此，凯恩斯学派认为可以通过扩大需求的方法克服周期性失业， 然而危机期间往往是消费需求和投资需求不足，因此只有采用扩大政府购买的财政政策才能 刺激需求，扩大就业。 如何减少周期性失业：调整财政和货币政策刺激经济。增加基础设施建设，发展服务业， 直接扩大就业。 10、试述效率工资理论。 效率工资是在 20 世纪 80 年代发展起来的一种理论。一些经济学家从逆向选择、劳动流 动和社会伦理等方面论述了效率工资的作用。尽管论述角度不同，但基本假设是一致的：（1） 在没有激励的条件下，劳动者是懒散的。（2）对偷懒行为的监管是需要成本的，而且在信息 不完全情况下监督是不容易的事。（3）工人的生产率取决于工资率。 要使工人主动地在劳动过程中付出努力，有两种机制可以发挥：一是把工资定在较高的 水平上，在一定程度上，工资越高，劳动效率越高，在这种意义上说，高于劳动力市场出清 水平的工资称之为“效率工资”；二是失业的威胁也可以促使工人提供努力，因为失去工作， 领取的救济金会低于工资水平，从而使生活水平下降。 按照效率工资理论的观点，提高工资可以解决对雇员的激励问题，消除他们的偷懒行为。 因为对雇员来说，在一定的工资水平下之所以付出一定的努力是因为存在失业的威胁。但是， 在雇佣制度下，雇员不是为自己劳动，而是为雇主劳动，所有在监督不充分的情况下，偷懒 又是必然的。在不同的工资水平下，雇员的努力和偷懒现象的产生是不同的。在工资水平很 高时，会引起低水平的劳动需求，高工资的员工一旦被解雇，要经历很长的失业期。所以， 只要工资水平高，工人为了避免失业，就不会偷懒。反之在低工资水平的情况下，偷懒就会 发生，这是因为：第一，低工资意味着工作与失业无大差别；第二，高就业水平意味着即使 被解雇，也不会经历很长的失业期。在这种情况下，企业只能提高工资以防止偷懒行为。 雇主为什么不用低工资招聘新的雇员？一是解雇老雇员要支付赔偿费、安置费等成本，而雇 用新工人又需要花费广告征选、培训等费用；二是不利于积累劳动者的工作经验和技能；三 是降低员工对雇主的忠诚度和向心力。 当高工资提高了成本，企业怎样实现利润最大化？一方面，企业可把监督成本转移为员