总部所在的大城市，用人单位在选聘毕业生时故意不予以说明，结果 毕业生上岗后被分到其它地方，对此，毕业生在面谈时必须咨询清楚。 陷阱六：“皮包公司” 毕业生小李收到一个房地产公司的电子邮件，被通知去面试。由 于小李并未向该公司投送过简历，他怕遭遇“皮包公司”，为安全起 见，决定上网先查一下。让小李惊讶的是，当他用G00GLE搜索后发 现，该公司居然用同一个电话、地址注册了4个公司，涉及医药、保 险、建材等不同领域。该公司提出的给求职毕业生的待遇异常优厚， 而招聘信总中对于学历的要求竟然是中专以上即可。该公司以低学历 招聘求职毕业生，却提出付相当高的工资，值得怀疑。经其向工商部 门了解，该公司已不存在。该公司是以低标准将毕业生招进来为公司 干活，而其承诺的高工资是不会兑现的。 对此，求职毕业生们应该得到一些启示，如果接到一些自己并不 熟知或者并未投放简历的公司的面试通知，应该事先向有关部门查 询、核实该公司的真实情况，并上网搜索一下该公司的网站，确定其 规模与用人需求，然后再去进行面试。 陷阱七：中介陷阱 委托人才中介公司寻找就业单位不失是一种有效的求职途径，但 应选择政府主办的或社会信誉好的大型人才中介机构，一些不知名的 人才中介往往设施简陋，无正规的人员机构，是不够资源共享质的黑 中介”，当求职者交纳数目不菲的中介费后，中介方就会列出种种理 由米推辞甚至从而编取求职者的中介费。总部所在的大城市，用人单位在选聘毕业生时故意不予以说明，结果 毕业生上岗后被分到其它地方，对此，毕业生在面谈时必须咨询清楚。 陷阱六：“皮包公司” 毕业生小李收到一个房地产公司的电子邮件，被通知去面试。由 于小李并未向该公司投送过简历，他怕遭遇“皮包公司”,为安全起 见，决定上网先查一下。让小李惊讶的是，当他用 GOOGLE 搜索后发 现，该公司居然用同一个电话、地址注册了 4 个公司，涉及医药、保 险、建材等不同领域。该公司提出的给求职毕业生的待遇异常优厚， 而招聘信息中对于学历的要求竟然是中专以上即可。该公司以低学历 招聘求职毕业生，却提出付相当高的工资，值得怀疑。经其向工商部 门了解，该公司已不存在。该公司是以低标准将毕业生招进来为公司 干活，而其承诺的高工资是不会兑现的。 对此，求职毕业生们应该得到一些启示，如果接到一些自己并不 熟知或者并未投放简历的公司的面试通知，应该事先向有关部门查 询、核实该公司的真实情况，并上网搜索一下该公司的网站，确定其 规模与用人需求，然后再去进行面试。 陷阱七：中介陷阱 委托人才中介公司寻找就业单位不失是一种有效的求职途径，但 应选择政府主办的或社会信誉好的大型人才中介机构，一些不知名的 人才中介往往设施简陋，无正规的人员机构，是不够资源共享质的“黑 中介”,当求职者交纳数目不菲的中介费后，中介方就会列出种种理 由来推辞甚至从而骗取求职者的中介费