案例一：为什么总是找不到合适的人？ 大中公司在招聘方面可谓是投资不菲，她 在最著名的一个招聘网站上登了广告，同时也 在当地发行量最高的一些报纸上刊登广告，而 且还经常出现在当地一些大型人才招聘会上。 每天，人力资源部的招聘专用信箱中都会收到 一百余份简历，另外还会收到六七十份邮寄或 传真来的简历。每次招聘会上，工作人员都应 接不暇，展台前面被应聘的人群围得水泄不通， 最终以几大袋简历满载而归。看上去这些招聘 活动的效果还是很明显的。 • 大中公司在招聘方面可谓是投资不菲，她 在最著名的一个招聘网站上登了广告，同时也 在当地发行量最高的一些报纸上刊登广告，而 且还经常出现在当地一些大型人才招聘会上。 每天，人力资源部的招聘专用信箱中都会收到 一百余份简历，另外还会收到六七十份邮寄或 传真来的简历。每次招聘会上，工作人员都应 接不暇，展台前面被应聘的人群围得水泄不通， 最终以几大袋简历满载而归。看上去这些招聘 活动的效果还是很明显的。 案例一：为什么总是找不到合适的人？