但事实上，简历虽然很多，而真正符合要求的却不那么多。 特别是在这些简历中，应聘财会人员、文秘、行政助理、基层的 销售人员的简历占了80%以上，而一些专业要求较强的技术人员 和中高级管理人员的简历则很少，能够满足要求的则更是少得可 怜。真是贫富不均！业务部门的领导在抱怨：“为什么总是找不 到我们想找的人？我们想找一位市场部经理，可是现在这些简历 中没有一份真正合适的。”人力资源部的人也很苦恼：“我们整 天忙个不停，怎么就是满足不了公司对人才的需求？• 但事实上，简历虽然很多，而真正符合要求的却不那么多。 特别是在这些简历中，应聘财会人员、文秘、行政助理、基层的 销售人员的简历占了80%以上，而一些专业要求较强的技术人员 和中高级管理人员的简历则很少，能够满足要求的则更是少得可 怜。真是贫富不均！业务部门的领导在抱怨：“为什么总是找不 到我们想找的人？我们想找一位市场部经理，可是现在这些简历 中没有一份真正合适的。”人力资源部的人也很苦恼：“我们整 天忙个不停，怎么就是满足不了公司对人才的需求？