警惕劳动合同中的试用期陷阱(4) 案情简介：陈文，在一家国有企业做了多年车工，去年年底跳槽 到了一家新公司，并与公司签订了劳动合同，约定合同期限为3年， 其中试用期3个月（自1月1日起至4月1日止）。并约定，试用期 内公司有权对陈文进行考核，产品达不到三级为不合格。4月1日， 技术考核组对陈文的工作进行了考核，4月2号，技术考核组得出考 核结论：陈文加工的零件精度不合格，陈文的技术水平不够三级。4 月12日，公司做出决定：由于陈文不具备三级车工的技术水平，不 符合公司的录用条件，公司根据劳动法的规定，解除与陈文的劳动合 同。陈文就向律师咨询，企业的做法正确吗？ 律师答复：在试用期内，用人单位若解除劳动合同，除可依据在 劳动合同期限内用人单位均可解除劳动合同的法定事由外，还可以依 据劳动者在试用期内被证明不符合录用条件为由，解除劳动者的劳动 合同。但是，用人单位以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同需 要满足以下三个条件的： 第一，试用期符合法律规定。根据《劳动合同法》的规定，劳动 合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月：劳动合同 期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月：三年以上固定期 限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位 与同一劳动者只能约定一次试用期。如果用人单位与劳动者约定了超 过法定标准的试用期，在超过法定标准的试用期外，用人单位是不能 以不符合录用条件而提出解除劳动合同的。 警惕劳动合同中的试用期陷阱（4） 案情简介：陈文，在一家国有企业做了多年车工，去年年底跳槽 到了一家新公司，并与公司签订了劳动合同，约定合同期限为 3 年， 其中试用期 3 个月（自 1 月 1 日起至 4 月 1 日止）。并约定，试用期 内公司有权对陈文进行考核，产品达不到三级为不合格。4 月 1 日， 技术考核组对陈文的工作进行了考核，4 月 2 号，技术考核组得出考 核结论：陈文加工的零件精度不合格，陈文的技术水平不够三级。4 月 12 日，公司做出决定：由于陈文不具备三级车工的技术水平，不 符合公司的录用条件，公司根据劳动法的规定，解除与陈文的劳动合 同。陈文就向律师咨询，企业的做法正确吗？ 律师答复：在试用期内，用人单位若解除劳动合同，除可依据在 劳动合同期限内用人单位均可解除劳动合同的法定事由外，还可以依 据劳动者在试用期内被证明不符合录用条件为由，解除劳动者的劳动 合同。但是，用人单位以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同需 要满足以下三个条件的： 第一，试用期符合法律规定。根据《劳动合同法》的规定，劳动 合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同 期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期 限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位 与同一劳动者只能约定一次试用期。如果用人单位与劳动者约定了超 过法定标准的试用期，在超过法定标准的试用期外，用人单位是不能 以不符合录用条件而提出解除劳动合同的