第二，在试用期内劳动者被证明不符合录用条件的。根据《劳动 部办公厅对（关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合 同的请示)的复函》(1995年1月15日)中的说明：对试用期内不 符合录用条件的劳动者，企业可以解除劳动合同：若超过试用期，则 企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。因此，用人 单位必须在试用期内做出解除劳动合同的决定，并通知劳动者，否则， 用人单位做出的解除劳动合同决定不具有对劳动者法律效力。 第三，被证明不符合录用条件的。这主要涉及两个问题，一是对 是否合格的认定，一般情况下应当以法律法规规定的基本录用条件和 用人单位在招聘时规定的知识文化、技术水平、身体状况、思想品质 等条件为准。二是被证明不符合录用条件的证据，如果用人单位没有 证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳 动合同，否则，需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。 所谓证据，实践中主要看两方面：一是用人单位对某一岗位的工作职 能及要求有没有做出描述：二是用人单位对员工在试用期内的表现有 没有客观的记录和评价。 用人单位只有在满足上述三个条件下，才能以在试用期内被证明 不符合录用条件为由解除劳动合同。缺少上述一个或数个条件，用人 单位则不能以在试用期内被证明不符合录用条件为由解除劳动合同。 本案中，企业虽是在试用期内的最后一天对陈文进行的考核，但 不符合录用条件的结果却是在试用期后得出的，这说明证明陈文不符 合录用条件的时间，不是在试用期间内，而是在试用期满后。因此， 第二，在试用期内劳动者被证明不符合录用条件的。根据《劳动 部办公厅对〈关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合 同的请示〉的复函》（1995 年 1 月 15 日）中的说明：对试用期内不 符合录用条件的劳动者，企业可以解除劳动合同；若超过试用期，则 企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。因此，用人 单位必须在试用期内做出解除劳动合同的决定，并通知劳动者，否则， 用人单位做出的解除劳动合同决定不具有对劳动者法律效力。 第三，被证明不符合录用条件的。这主要涉及两个问题，一是对 是否合格的认定，一般情况下应当以法律法规规定的基本录用条件和 用人单位在招聘时规定的知识文化、技术水平、身体状况、思想品质 等条件为准。二是被证明不符合录用条件的证据，如果用人单位没有 证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳 动合同，否则，需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。 所谓证据，实践中主要看两方面：一是用人单位对某一岗位的工作职 能及要求有没有做出描述；二是用人单位对员工在试用期内的表现有 没有客观的记录和评价。 用人单位只有在满足上述三个条件下，才能以在试用期内被证明 不符合录用条件为由解除劳动合同。缺少上述一个或数个条件，用人 单位则不能以在试用期内被证明不符合录用条件为由解除劳动合同。 本案中，企业虽是在试用期内的最后一天对陈文进行的考核，但 不符合录用条件的结果却是在试用期后得出的，这说明证明陈文不符 合录用条件的时间，不是在试用期间内，而是在试用期满后。因此