三研究成果(续) ◆4低评 A管理者声明因为与这个策略(低评)有关的一些潜在问题,他 们是非常谨慎地去给一个下属打低分的 B不管怎样,他们有时给低分(是为了): ◆-震动一个下属回到更高工作表现的轨道上来; ◆-给反叛的下属一个教训一谁是这儿老大 给下属一个信号--他或她可以考虑走人了 对下属糟糕的表现建立强制性的文件记录来加速其终结期三.研究成果（续）  4.低评  A 管理者声明因为与这个策略（低评）有关的一些潜在问题，他 们是非常谨慎地去给一个下属打低分的；  B 不管怎样，他们有时给低分（是为了）：  -- 震动一个下属回到更高工作表现的轨道上来；  --给反叛的下属一个教训—谁是这儿老大；  --给下属一个信号---他或她可以考虑走人了；  --对下属糟糕的表现建立强制性的文件记录来加速其终结期