2003年人才市场的热点 2003年人才市场的热点 “海归贬值引发留学思考。10月北京的 广东就业阴盛阳衰。男性就业压力比女性大 海外留学人员专场招聘会上,某科技 第二季度劳动力市场男性求职人数比女性高出 种植公司打出了1000元的月薪价码。不少 1152%,而市场对男性的需求量却比女性需求 海归”将期待值指向3000元人民币。调查 量低7.54%。男性求职与需求比例达到 显示,在过去的20年里有近60万国人留学 23:1,而女性仅为11:1,超过男性一倍 与此同时,市场对45岁以上的人员需求较 海外,已有超过15万人学成归国,近两年 灰领”将成职场新宠。一种介于“白领”和“蓝领” 以每年50%的速度递增 之间被称为“灰领”的复合型人才受到关注。据 7.“洋打工”引发就业“冲击波”。越来越多的 悉,上海市首支通过职业资格考试的“灰领”队伍 外国人开始把目光投向北京、上海和广州 有望在汽车修理行当中产生,家电维修等将紧 41等经济发达城市。全国目前已超过6万 o随其后。为此度身订做的汽车运用职业资格考 2003年人才市场的热点 专家谈人才会议:2003-12-19 10.自动离职可获补偿。劳动部门指出,按照 大人才观:一是有知识、有能力:二是能够进行创造性劳动:三是在 最高人民法院的有关规定,5种情况下迫使 政治、精神、物质三个文明建设中作出贡献。专门人才应该是工程师 职工提出解除劳动合同,单位应当支付职工 以上、大本学历以上的人才是专门人才 劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金: ◆大就业观:西部创业、去三产创业、去中小企业创业、去社区创业。 ◆大开发观:除教育性和培养性开发之外,还要注重人才资源的使用性 (1)以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫 开发和政策性开发 大投资观:加大人才资本投资。要认识到 开发过程是资本的投 (2)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动 资过程,把人力资源转变为人才资本 条件 大环境观:要重视人才、关心、爱护人才、支持人才干事业:吸引人 (3)克扣或无故拖欠劳动者工资 才、激励人才、保障人才权益的政策、法规要逐步建立:限制人才流 (4)拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬: 和充分发挥作用的体制性障碍要逐步破除:人才是事业发展的关 键、“人才资源是第一资源”等观念要在全社会逐步树立 a05以低于当地最低工资标准支付劳动者工资。 200410162004-10-16 5 2004-10-16 25 2003年人才市场的热点 6. “海归”贬值引发留学思考 。10月北京的 一场海外留学人员专场招聘会上，某科技 种植公司打出了1000元的月薪价码。不少 “海归” 将期待值指向3000元人民币。调查 显示，在过去的20年里有近60万国人留学 海外，已有超过15万人学成归国，近两年 以每年50%的速度递增。 7. “洋打工”引发就业“冲击波” 。越来越多的 外国人开始把目光投向北京、上海和广州 等经济发达城市。全国目前已超过6万 人 其中85%是中高级管理人员和专业技 2004-10-16 26 2003年人才市场的热点 8. 广东就业阴盛阳衰 。男性就业压力比女性大。 第二季度劳动力市场男性求职人数比女性高出 11.52%，而市场对男性的需求量却比女性需求 量低7.54%。男性求职与需求比例达到 2.3∶1，而女性仅为1.1∶1，超过男性一倍。 与此同时，市场对45岁以上的人员需求较少。 9. “灰领”将成职场新宠 。一种介于“白领”和“蓝领” 之间被称为“灰领”的复合型人才受到关注。据 悉，上海市首支通过职业资格考试的“灰领”队伍 有望在汽车修理行当中产生，家电维修等将紧 随其后。为此度身订做的汽车运用职业资格考 试，将为一大批汽修“灰领”的诞生创造条件。 2004-10-16 27 2003年人才市场的热点 10. 自动离职可获补偿 。劳动部门指出，按照 最高人民法院的有关规定，5种情况下迫使 职工提出解除劳动合同，单位应当支付职工 劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金： （1）以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫 劳动； （2）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动 条件； （3）克扣或无故拖欠劳动者工资； （4）拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬； （5）以低于当地最低工资标准支付劳动者工资。 2004-10-16 28 专家谈人才会议：2003－12－19 ™ 大人才观：一是有知识、有能力；二是能够进行创造性劳动；三是在 政治、精神、物质三个文明建设中作出贡献。专门人才应该是工程师 以上、大本学历以上的人才是专门人才。 ™ 大就业观：西部创业、去三产创业、去中小企业创业、去社区创业。 ™ 大开发观：除教育性和培养性开发之外，还要注重人才资源的使用性 开发和政策性开发。 ™ 大投资观：加大人才资本投资。要认识到人才的开发过程是资本的投 资过程，把人力资源转变为人才资本。 ™ 大环境观：要重视人才、关心、爱护人才、支持人才干事业；吸引人 才、激励人才、保障人才权益的政策、法规要逐步建立；限制人才流 动和充分发挥作用的体制性障碍要逐步破除；人才是事业发展的关 键、“人才资源是第一资源”等观念要在全社会逐步树立