“官大一级压死人”：60.9%的人认为人们在人际关系上浪费过多精 力，忽略工作能力的提高，在职场青年看来，与其浪费时间在人际交 往上以换取升职机会，不如将时间用于享受生活。 为了了解职场青年新职场观，帮助他们作出判断，记者采访到安 博人众人天津分公司总经理操勇。在他看来，新职场观来自公司环境、 竞争压力和社会环境的变化，不论是随遇而安，还是“拒升”，都是 每个职场人要经历的心理状态。“每个企业的环境与文化是在很长时 间的磨合下产生的，不是职员个体能随心所欲改变的。看清客观环境， 自己做出少许的改变，可以让自己的职场观变得更加积极，这样积极 的观念也会被带到工作中，为自己的职业生涯发展产生推动作用。” 操勇还提到，职场大环境分为两部分，其中硬环境，如工作地点、场 所、规模是无法改变的，但职场软环境是可以通过企业领导与员工的 沟通以及时间的积累慢慢磨合改变的。“当职场人发觉自己的世界观 人生观、价值观与工作理念发生正面冲突时，员工可以通过换工作， 重新审视自身的方法摆脱现有的环境，重新进入新环境，投入新工作 来予以解决。” 职场加油：依靠主观调节，职场青年上演逆袭 《北京青年》中王越曾说过一段话：“如果一开始我仅仅去改变 我自己，然后作为一个榜样，我可能改变我的家庭：在家人的帮助和 鼓励下，我可能为国家做一些事情。然后，淮知道呢？我甚至可能改 变这个世界。”职场人改变自己，成为上演职场逆袭的主要因素。 “先做人，再做事，是至关重要的。职场上做到聪明做事，简单 2 “官大一级压死人”；60.9%的人认为人们在人际关系上浪费过多精 力，忽略工作能力的提高，在职场青年看来，与其浪费时间在人际交 往上以换取升职机会，不如将时间用于享受生活。 为了了解职场青年新职场观，帮助他们作出判断，记者采访到安 博人众人天津分公司总经理操勇。在他看来，新职场观来自公司环境、 竞争压力和社会环境的变化，不论是随遇而安，还是“拒升”，都是 每个职场人要经历的心理状态。“每个企业的环境与文化是在很长时 间的磨合下产生的，不是职员个体能随心所欲改变的。看清客观环境， 自己做出少许的改变，可以让自己的职场观变得更加积极，这样积极 的观念也会被带到工作中，为自己的职业生涯发展产生推动作用。” 操勇还提到，职场大环境分为两部分，其中硬环境，如工作地点、场 所、规模是无法改变的，但职场软环境是可以通过企业领导与员工的 沟通以及时间的积累慢慢磨合改变的。“当职场人发觉自己的世界观、 人生观、价值观与工作理念发生正面冲突时，员工可以通过换工作， 重新审视自身的方法摆脱现有的环境，重新进入新环境，投入新工作 来予以解决。” 职场加油：依靠主观调节，职场青年上演逆袭 《北京青年》中王越曾说过一段话：“如果一开始我仅仅去改变 我自己，然后作为一个榜样，我可能改变我的家庭；在家人的帮助和 鼓励下，我可能为国家做一些事情。然后，谁知道呢？我甚至可能改 变这个世界。”职场人改变自己，成为上演职场逆袭的主要因素。 “先做人，再做事，是至关重要的。职场上做到聪明做事，简单