小夏:“小梁,你说我该怎么办。这么多用人需求申请,时间紧不去 而且一些岗位都是新设立的,连岗位描述都没有,(备注:岗 位播述由部门经理负责起草,人方资源部的绩效专员负责定稿,按照 人力资源部规定在招聘新岗位前应完成招聘岗位的 描述,而目前 正重的置后现象,其主要原因在于部门经理的拖延。)你看这 张用人需求,对人员资格描述那么含糊。叫我怎么做招 再 说面试,我选上的人,他 不中,他们不说清楚,我怎么知道他 想要什么样的 箪 真怀疑他们自己心里都没个谱,觉得缺人,就填 小梁:“那你多僬催韶门经理,让他们及时 告诉他们没有这些 基础资料,你无法正常进迸行招聘工 会影响到招聘速度的。 小夏:“你以为我没说,催了好几次 头上都答应的好好的,转 过身就忘了,他们总有比这事更重要的事情。 小梁:“那你就只能缓缓。” 夏:“缓,我可担不起这个责任。王经理已经找我谈过话,她说在 去年的年终会议 许多部门提出由于人员配备不足影 到为 及时补充人员,回答就是招聘速度太慢。真是天地良心, 我可没有偷过因,个节假日去参加各种招聘设摊了,没有合适的人,总 提每天在网上搜索简历熬得两眼通 来我已放弃 不能怪我工作不得力吧!5 • 小夏：“小梁，你说我该怎么办。这么多用人需求申请，时间紧不去 说它，而且一些岗位都是新设立的，连岗位描述都没有，（备注：岗 位描述由部门经理负责起草，人力资源部的绩效专员负责定稿，按照 人力资源部规定在招聘新岗位前应完成招聘岗位的岗位描述，而目前 存在着严重的置后现象，其主要原因在于部门经理的拖延。）你看这 几张用人需求，对人员资格描述那么含糊。叫我怎么做招聘广告。再 说面试，我选上的人，他们又看不中，他们不说清楚，我怎么知道他 们想要什么样的人，真怀疑他们自己心里都没个谱，觉得缺人，就填 个单子。” • 小梁：“那你多催催部门经理，让他们及时补上，告诉他们没有这些 基础资料，你无法正常进行招聘工作，会影响到招聘速度的。” • 小夏：“你以为我没说，催了好几次了，口头上都答应的好好的，转 过身就忘了，他们总有比这事更重要的事情。” • 小梁：“那你就只能缓缓。” • 小夏：“缓，我可担不起这个责任。王经理已经找我谈过话，她说在 去年的年终会议上，许多部门提出由于人员配备不足影响部门绩效， 问到为什么不及时补充人员，回答就是招聘速度太慢。真是天地良心， 我可没有偷过闲，就不提每天在网上搜索简历熬得两眼通红，这三个 月来我已放弃了6个节假日去参加各种招聘设摊了，没有合适的人，总 不能怪我工作不得力吧！