公务员制度改革 ■英国1968年的《富尔顿报告》建议公务员制度应 该开放,使外界人员可以被雇用在公共部门的所 有层次上。 ■美国1978年的《文官改革法》主张管理需要改进 而且管理者应对其组织和员工承担更大的责任。 ■人事制度变革的一般目标是注重结果、灵活性和 激励因素。 ■灵活雇佣。所有层次上的工作人员都越来越多地通过招聘的方式采 用合同方式被雇用。 不同于有保障的终身雇佣制,所有层级上的大多数员工都面临着机 构的重组以及更大的流动性、更多的冗员裁撤计划和更大的不确定 性 ■绩效工资制使报酬和激励结构发生变化。 ■按资历晋升的人事制度正在消失公务员制度改革 ◼ 英国1968年的《富尔顿报告》建议公务员制度应 该开放 ，使外界人员可以被雇用在公共部门的所 有层次上。 ◼ 美国1978年的《文官改革法》主张管理需要改进， 而且管理者应对其组织和员工承担更大的责任。 ◼ 人事制度变革的一般目标是注重结果、灵活性和 激励因素。 ◼ 灵活雇佣。所有层次上的工作人员都越来越多地通过招聘的方式采 用合同方式被雇用。 ◼ 不同于有保障的终身雇佣制，所有层级上的大多数员工都面临着机 构的重组以及更大的流动性、更多的冗员裁撤计划和更大的不确定 性 。 ◼ 绩效工资制使报酬和激励结构发生变化 。 ◼ 按资历晋升的人事制度正在消失