·(4)对冲基金的收益分配机制更具有激励性, 从而汇集了投资界许多尖端人才。一般的 共同基金中,经理人的收人主要来自根据 交易规模固定比例而收取的管理费用。但 对冲基金在固定比例管理费的基础上,常 常要把基金净投资收益的一定比例作为激 励费支付给经理人员。这种分红有时可高 达数亿美元。因此,对冲基金行业中汇集 了众多的金融人才,甚至包括诺贝尔经济 学奖得主。• (4）对冲基金的收益分配机制更具有激励性， 从而汇集了投资界许多尖端人才。一般的 共同基金中，经理人的收人主要来自根据 交易规模固定比例而收取的管理费用。但 对冲基金在固定比例管理费的基础上，常 常要把基金净投资收益的一定比例作为激 励费支付给经理人员。这种分红有时可高 达数亿美元。因此，对冲基金行业中汇集 了众多的金融人才，甚至包括诺贝尔经济 学奖得主