多元化带来什么? 目的:理解多元化劳动力队伍中人们的不同需要 所需时间:40分钟 参与者和角色:小组成员每人分配下述角色中的一个 南茜:28岁的单身母亲,有3个孩子,分别是3岁、5岁、7岁。她身为 部门经理,年薪40000美元。另外,她从前夫那里每年可以得到3600美元的孩 子抚养费 艾瑟尔:72岁的寡妇,每周工作25小时以补充8000美元的养老金,每 小时可拿8.5美元,每年可挣19000美元 约翰:34岁的黑人,已婚有两个孩子。约翰晚上要上夜校,一年之内可 望拿到学士学位。年薪27000美元,他妻子是检察长,年薪大约5000美元 陆:26岁的亚裔美国人,身体残疾,单身,教育学硕士学位。因为一次 交通意外导致下身瘫痪,与轮椅为伴。年薪32000美元。 玛利亚:23岁的拉丁美洲姑娘,3个月前来到美国。她的英语水平很低, 每年收入20000美元。 迈克:16岁的白人男孩,高二,课余时间每周工作15小时,每小时7.2 美元,每年挣5600美元 背景:6位参与者都为同一家公司工作,这家公司刚刚实行了一项灵活的 福利制度,与传统的“一视同仁”的福利制度不同,公司另外拿出相当于每个 员工年薪2.5%的资金用于自由支配的福利。这些福利项目及其每年花费为 1.员工可以自由选择的医疗保险 计划A(支付90%):3000美元; 计划B(支付80%):2000美元 计划C(支付70%):500美元 2.家庭成员可以自由选择的医疗保险 计划A(支付90%):2000美元 计划B(支付80%):1500美元 计划C(支付70%):500美元 3.人寿保险: 计划A(承保额度25000美元):500美元 计划B(承保额度50000美元):1000美元多元化带来什么？ 目的：理解多元化劳动力队伍中人们的不同需要 所需时间：40 分钟 参与者和角色：小组成员每人分配下述角色中的一个 南茜：28 岁的单身母亲，有 3 个孩子，分别是 3 岁、5 岁、7 岁。她身为 部门经理，年薪 40000 美元。另外，她从前夫那里每年可以得到 3600 美元的孩 子抚养费。 艾瑟尔：72 岁的寡妇，每周工作 25 小时以补充 8000 美元的养老金，每 小时可拿 8.5 美元，每年可挣 19000 美元。 约翰：34 岁的黑人，已婚有两个孩子。约翰晚上要上夜校，一年之内可 望拿到学士学位。年薪 27000 美元，他妻子是检察长，年薪大约 50000 美元。 陆：26 岁的亚裔美国人，身体残疾，单身，教育学硕士学位。因为一次 交通意外导致下身瘫痪，与轮椅为伴。年薪 32000 美元。 玛利亚：23 岁的拉丁美洲姑娘，3 个月前来到美国。她的英语水平很低， 每年收入 20000 美元。 迈克：16 岁的白人男孩，高二，课余时间每周工作 15 小时，每小时 7.2 美元，每年挣 5600 美元。 背景：6 位参与者都为同一家公司工作，这家公司刚刚实行了一项灵活的 福利制度，与传统的“一视同仁”的福利制度不同，公司另外拿出相当于每个 员工年薪 2.5%的资金用于自由支配的福利。这些福利项目及其每年花费为： 1.员工可以自由选择的医疗保险： 计划 A（支付 90%）：3000 美元； 计划 B（支付 80%）：2000 美元 计划 C（支付 70%）：500 美元 2.家庭成员可以自由选择的医疗保险： 计划 A（支付 90%）：2000 美元 计划 B（支付 80%）：1500 美元 计划 C（支付 70%）：500 美元 3.人寿保险： 计划 A（承保额度 25000 美元）：500 美元 计划 B（承保额度 50000 美元）：1000 美元