与人为敌，以中庸之道处世，他们处事圆融，弹性极强，处事处处留 有余地，行事绝对不会走偏锋极端，是一个办事让你放心的人物。然 而，由于他们以善变为其专长，故做人不会有什么立场或原则，也不 会对任何人有效忠的意向，是个冯道式的人物。部属会难以忍受其善 变和不讲原则的行为：当他们上司者，则会日夜担心不知何时会遭其 「出卖」 变色龙型的领导人既没有凸出的个性，对事也没有什么强烈的个 人意识型态，事事求中立并倾向站在没有立场的位置，故在冲突的环 境中，是个能游走折中的高手。由于他们能密切地融合于各种环境中， 他们可以为企业进行对内对外的各种交涉，只要任务确实和目标清楚， 他们都能恰如其分地完成其任务， 这是一个在美国高层企业管理人员中普避认可并用之于迅速区分 不同人际风格的一套测试题，管理人员通过它可以来了解下属的工作 性格以扬长避短，普通职员通过它可以知己知彼完善自身。 与人为敌，以中庸之道处世。他们处事圆融，弹性极强，处事处处留 有余地，行事绝对不会走偏锋极端，是一个办事让你放心的人物。然 而，由于他们以善变为其专长，故做人不会有什么立场或原则，也不 会对任何人有效忠的意向，是个冯道式的人物。部属会难以忍受其善 变和不讲原则的行为；当他们上司者，则会日夜担心不知何时会遭其 「出卖」。 变色龙型的领导人既没有凸出的个性，对事也没有什么强烈的个 人意识型态，事事求中立并倾向站在没有立场的位置，故在冲突的环 境中，是个能游走折中的高手。由于他们能密切地融合于各种环境中， 他们可以为企业进行对内对外的各种交涉，只要任务确实和目标清楚， 他们都能恰如其分地完成其任务。 这是一个在美国高层企业管理人员中普遍认可并用之于迅速区分 不同人际风格的一套测试题，管理人员通过它可以来了解下属的工作 性格以扬长避短，普通职员通过它可以知己知彼完善自身