23.企业如有一个以上的规定供款的计划,则财务报表可将所有计划加总、或单项分列 或按认为最有用的方式分类汇总作相应揭示。规定退休金的计划 退休金费用 24.在规定退休金的计划下,当期的费用应包括 (1)当期服务费用 (2)根据现任和已退休雇员的过去服务费用、经验性调整和保险统计假定的变化而 在当期确认的金额 (3)任何计划的终止、缩减或估算所产生的结果。 本期服务费用的确认 25.规定退休金的计划的本期服务费用,应在本期确认为费用。 26.规定退休金的计划,尤其那些根据临近退休或退休时的工资确定退休金的计划,给 费用的估算带来了很大的困难。由于影响最终的退休金的金额,从而影响退休金的 费用的变化因素很多,企业因这些计划而承担的义务一般是不流定的。这种不确定 性可能会持续相当长的一段时间 例如,未来退休金的金额可能由雇员在退休时的工资和他们的服务年限来决定 而这两者都是不确定的。而且,在估算该义务时,需要对企业基本上无法控制的未 来条件和事项作出假设,诸如基金中资产的投资收益和雇员的变动。此外,这些长 期的不确定因素可能导致某些估算发生变化,而这些估算与本期服务费用有重要的 联系 27.因假定与经验之间的差异具有潜在的重大影响,有必要定期获得保险统计(至少每 年一次为宜),以便确定退休金费用的金额。如间隔期间内计划施行的条件发生重 大变化或某些事项表明需对一项或多项假定作出调整,则应另行增加估价次数。退 休金费用而非本期服务费用的确认 在职雇员 28.在规定退休金的计划的情况下,过去服务费用、经验性调整和保险统计的假定发生 变化的影响,以及根据在职雇员的情况对计划作修改的影响,应有规则地在这些雇 员的预计剩余服务年限内确认为费用和收益 如发生本号准则第33段所述的情况,或在某些计划修改的情况下需要采用更短 的期限,以反映企业获取的经济利益时,可作例外处理。 29.过去服务费用因退休金计划的建立或修改而产生。企业中原已雇请的雇员或已参加 现有退休金计划比其他雇员时间长的雇员,将得到额外的退休金。例如,在因通货 膨胀或其他原因而使退休金明显不恰当时,计划可能需作相应改进以增加退休金的 金额。该部分退休金是对这些雇员在未来提供服务的一种回报。因此,过去服务费 用通常应在现在和将来提供服务的期间作出分摊,而不需考虑这些费用是根据雇员 在以前期间的服务进行计算的 30.经验性调整因统计假定与实际情况之间不可避免的差异而产生。例如,雇员的变动 水平可能与最新的统计估计有所不同。这些经验性调整可能导致费用或收益的发生 相对于主要靠实际经验确定的费用而言,根据统计假定确定的费用金额能为各期的 费用提供更为可靠的计量。并且,就长期来看,经验性调整可能是可以互相抵销的 因此,经验性调整通常应在在职雇员的预计剩余服务年限内进行分摊23．企业如有一个以上的规定供款的计划，则财务报表可将所有计划加总、或单项分列、 或按认为最有用的方式分类汇总作相应揭示。 规定退休金的计划 退休金费用 24．在规定退休金的计划下，当期的费用应包括： （1）当期服务费用； （2）根据现任和已退休雇员的过去服务费用、经验性调整和保险统计假定的变化而 在当期确认的金额； （3）任何计划的终止、缩减或估算所产生的结果。 本期服务费用的确认 25．规定退休金的计划的本期服务费用，应在本期确认为费用。 26．规定退休金的计划，尤其那些根据临近退休或退休时的工资确定退休金的计划，给 费用的估算带来了很大的困难。由于影响最终的退休金的金额，从而影响退休金的 费用的变化因素很多，企业因这些计划而承担的义务一般是不流定的。这种不确定 性可能会持续相当长的一段时间。 例如，未来退休金的金额可能由雇员在退休时的工资和他们的服务年限来决定， 而这两者都是不确定的。而且，在估算该义务时，需要对企业基本上无法控制的未 来条件和事项作出假设，诸如基金中资产的投资收益和雇员的变动。此外，这些长 期的不确定因素可能导致某些估算发生变化，而这些估算与本期服务费用有重要的 联系。 27．因假定与经验之间的差异具有潜在的重大影响，有必要定期获得保险统计（至少每 三年一次为宜），以便确定退休金费用的金额。如间隔期间内计划施行的条件发生重 大变化或某些事项表明需对一项或多项假定作出调整，则应另行增加估价次数。退 休金费用而非本期服务费用的确认。 在职雇员 28．在规定退休金的计划的情况下，过去服务费用、经验性调整和保险统计的假定发生 变化的影响，以及根据在职雇员的情况对计划作修改的影响，应有规则地在这些雇 员的预计剩余服务年限内确认为费用和收益。 如发生本号准则第 33 段所述的情况，或在某些计划修改的情况下需要采用更短 的期限，以反映企业获取的经济利益时，可作例外处理。 29．过去服务费用因退休金计划的建立或修改而产生。企业中原已雇请的雇员或已参加 现有退休金计划比其他雇员时间长的雇员，将得到额外的退休金。例如，在因通货 膨胀或其他原因而使退休金明显不恰当时，计划可能需作相应改进以增加退休金的 金额。该部分退休金是对这些雇员在未来提供服务的一种回报。因此，过去服务费 用通常应在现在和将来提供服务的期间作出分摊，而不需考虑这些费用是根据雇员 在以前期间的服务进行计算的。 30．经验性调整因统计假定与实际情况之间不可避免的差异而产生。例如，雇员的变动 水平可能与最新的统计估计有所不同。这些经验性调整可能导致费用或收益的发生。 相对于主要靠实际经验确定的费用而言，根据统计假定确定的费用金额能为各期的 费用提供更为可靠的计量。并且，就长期来看，经验性调整可能是可以互相抵销的。 因此，经验性调整通常应在在职雇员的预计剩余服务年限内进行分摊