四、人力资源管理的发展趋势 趋势之一:人力资源管理人员成为企业的顾问、教练和战略伙伴 全面参与企业的经营与管理 趋势之二:人力资源职能的分化(外包) 趋势之三:人力资源管理及其职能的强化 趋势之四:政府部门与私营机构的人力资源管理方式渐趋-致四、人力资源管理的发展趋势 趋势之一：人力资源管理人员成为企业的顾问、教练和战略伙伴， 全面参与企业的经营与管理 趋势之二：人力资源职能的分化（外包） 趋势之三：人力资源管理及其职能的强化 趋势之四：政府部门与私营机构的人力资源管理方式渐趋一致