国外人力资源管理的理论与实践 (一)国外人力资源管理的理论与实践 第一阶段:时间:60年代中期, 特征:比较成熟的“档案管理”阶段 第二阶段:时间:60年代未至70年代未 特征:人力资源管理开始与政府的社会保障职能相结合 第三阶段:时间:80年代开始 特征:伴随着对物力、财务的有效管理,对人的有效管理 成为经济运作的直接评判标准。三、国外人力资源管理的理论与实践 （一）国外人力资源管理的理论与实践 第一阶段：时间：60年代中期， 特征：比较成熟的“档案管理”阶段 第二阶段：时间：60年代末至70年代末 特征：人力资源管理开始与政府的社会保障职能相结合 第三阶段：时间：80年代开始 特征：伴随着对物力、财务的有效管理，对人的有效管理 成为经济运作的直接评判标准