组织结构设计:提供实现组织目标的组织保障 工作描述(职务、职位说明):明确职责分工 二人力资源管理的基本职能 规划、雇佣与招聘:吸引和挑选高素质的员工 培训与开发:提高员T适应市场的竞争能力 薪酬与福利设计:向员工提供合理的回报 绩效考评与管理:个人目标和组织目标的统一 企业的竞争能力 员工职业生涯设计:创造积极的工作环境和 向员工提供发展的前景组织结构设计：提供实现组织目标的组织保障 工作描述（职务、职位说明）：明确职责分工 规划、雇佣与招聘：吸引和挑选高素质的员工 培训与开发：提高员工适应市场的竞争能力 薪酬与福利设计：向员工提供合理的回报 绩效考评与管理：个人目标和组织目标的统一 员工职业生涯设计：创造积极的工作环境和 向员工提供发展的前景 二、人力资源管理的基本职能 企业的竞争能力