业能力既与一般能力有关，更与特殊能力密不可分。人们从事某种职业活动都是具体的，因此，人的职业能力倾向，主要 就是指人的特殊能力，它是表示从业人员为胜任这一职业要求而必备的能力。 在我国，人们对能力的评价，对择业者个体来说，主要是自我体验：由他人作评价，主要是“听其言，观其行”。用这样 的方法所使用的能力因素指标，主要是更为直接的诸如理论思维能力、逻辑推理能力、动手操作能力、创造能力、语言文 字表达能力、社会交往能力、组织管理能力等。最近几年通过引进或介绍，也逐渐使用测量的方法，开发出了适应我国使 用的测量工具，如《BEC职业能力测验(1)型》和《BEC职业能力测验(IⅡ)型》等。 例如：著名数学家陈景润是位天才的数学家，成功的证明了哥德巴赫猜想：但由于他胆子小，不善于语言表达，完全不适 合当教师。虽然他富于才华，但不具备教育学生的能力。因此，只有正确分析自己的能力倾向，才能有所作为，才能做到 能力水平与职业层次相一致。 (三)气质 气质无好坏之分。每一种气质都有积极、消极的一面。气质类型大致有以下四种：多血质、胆汁质、粘液质和抑郁质。多 血质的人工作能力强，容易适应新环境，如外交、管理、运动员、记者等：粘液质的人容易养成自制、镇静、不急躁的品 质，如医生、会计、法官等：胆质的人喜欢不断有新活动、新高潮出现，喜欢热闹。对他们来说，工作不断变换，环境不 断转移，不会造成压力：抑郁质的人可以很好的适应胆汁质的人难以胜任的工作，如打字、化验、雕刻、保管员等。择业 时，要“量质”选择。 (四)性格 个性影响人的行为，当然也包括人的职业行为。所以作为一定个性的载体，我们要想在职业生活中充分地施展自己的个性 特点，实现自己的个性要求，获得尽可能大的自由感、满意感和适应感：那么在择业之前，我们就该了解自己所属的个性 类型及其职业适应性，实现人职的匹配。 职业性格是指劳动者个人比较稳定地表现他所特有的个性品质。 职业性格评价是根据择业者的性格特点来选择其所适应的职业类型。性格是一个人在个体生活过程中所形成的，对现实较 为稳固的态度以及相应的行为方式。职业心理学研究表明，性格影响着一个人对职业的适应性，一定的性格适合于从事 定的职业，同时不同的职业对人有不同的要求。因此，大学生在选择职业时，不仅要考虑自己的职业兴趣与职业能力，还 要考虑自己的职业性格特点，考虑职业对人的要求，从而根据自己的性格特点选择最易于适应的职业，或者改变自己的性 格特点来适应职业的要求。 美国心理学家霍兰德根据性格特征与职业的关系，把性格分为六种类型：现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型、常 规型。试想如果要一个想象力丰富、有理想、好独创、喜欢自由的人去从事图书管理员的工作可想而知。所以，选择职业 要做到性格与职业相互匹配。 评价人的职业性格，可以根据人的行为方式按某种特征加以分类。下面是一种职业性格类型划分与职业性格对照表：（见 下表) 职业性格类型 职业性格特点 变化型 这些人在新的和意外的活动或工作情景中感到愉快，喜欢经常变化职务的工作，追求多样化的活动以及那些能将其注意力 从一件事转到另一件事上的工作情景。 重复型 这些人喜欢连续不停地从事同样的工作，喜欢按照一个机械的或别人安排好的计划或进度办事，喜欢重复的、有规则的、 有标准的职务 服从型 这些人喜欢按照别人的指示办事，不愿自己独立做出决策，而喜欢让他人为自己的行为负责。 独立型业能力既与一般能力有关，更与特殊能力密不可分。人们从事某种职业活动都是具体的，因此，人的职业能力倾向，主要 就是指人的特殊能力，它是表示从业人员为胜任这一职业要求而必备的能力。 在我国，人们对能力的评价，对择业者个体来说，主要是自我体验；由他人作评价，主要是“听其言，观其行”。用这样 的方法所使用的能力因素指标，主要是更为直接的诸如理论思维能力、逻辑推理能力、动手操作能力、创造能力、语言文 字表达能力、社会交往能力、组织管理能力等。最近几年通过引进或介绍，也逐渐使用测量的方法，开发出了适应我国使 用的测量工具，如《BEC职业能力测验(1)型》和《BEC职业能力测验(Ⅱ)型》等。 例如：著名数学家陈景润是位天才的数学家，成功的证明了哥德巴赫猜想；但由于他胆子小，不善于语言表达，完全不适 合当教师。虽然他富于才华，但不具备教育学生的能力。因此，只有正确分析自己的能力倾向，才能有所作为，才能做到 能力水平与职业层次相一致。 (三)气质 气质无好坏之分。每一种气质都有积极、消极的一面。气质类型大致有以下四种：多血质、胆汁质、粘液质和抑郁质。多 血质的人工作能力强，容易适应新环境，如外交、管理、运动员、记者等；粘液质的人容易养成自制、镇静、不急躁的品 质，如医生、会计、法官等；胆质的人喜欢不断有新活动、新高潮出现，喜欢热闹。对他们来说，工作不断变换，环境不 断转移，不会造成压力；抑郁质的人可以很好的适应胆汁质的人难以胜任的工作，如打字、化验、雕刻、保管员等。择业 时，要“量质”选择。 (四)性格 个性影响人的行为，当然也包括人的职业行为。所以作为一定个性的载体，我们要想在职业生活中充分地施展自己的个性 特点，实现自己的个性要求，获得尽可能大的自由感、满意感和适应感；那么在择业之前，我们就该了解自己所属的个性 类型及其职业适应性，实现人职的匹配。 职业性格是指劳动者个人比较稳定地表现他所特有的个性品质。 职业性格评价是根据择业者的性格特点来选择其所适应的职业类型。性格是一个人在个体生活过程中所形成的，对现实较 为稳固的态度以及相应的行为方式。职业心理学研究表明，性格影响着一个人对职业的适应性，一定的性格适合于从事一 定的职业，同时不同的职业对人有不同的要求。因此，大学生在选择职业时，不仅要考虑自己的职业兴趣与职业能力，还 要考虑自己的职业性格特点，考虑职业对人的要求，从而根据自己的性格特点选择最易于适应的职业，或者改变自己的性 格特点来适应职业的要求。 美国心理学家霍兰德根据性格特征与职业的关系，把性格分为六种类型：现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型、常 规型。试想如果要一个想象力丰富、有理想、好独创、喜欢自由的人去从事图书管理员的工作可想而知。所以，选择职业 要做到性格与职业相互匹配。 评价人的职业性格，可以根据人的行为方式按某种特征加以分类。下面是一种职业性格类型划分与职业性格对照表：（见 下表） 职业性格类型  职 业 性 格 特 点  变化型  这些人在新的和意外的活动或工作情景中感到愉快，喜欢经常变化职务的工作，追求多样化的活动以及那些能将其注意力 从一件事转到另一件事上的工作情景。  重复型  这些人喜欢连续不停地从事同样的工作，喜欢按照一个机械的或别人安排好的计划或进度办事，喜欢重复的、有规则的、 有标准的职务  服从型  这些人喜欢按照别人的指示办事，不愿自己独立做出决策，而喜欢让他人为自己的行为负责。  独立型