同步练习题参考答案 单项选择题 1.A2.C3.D4.C5.A6.D7.D8.C9.A10.B 11.B12.C13.D14.A15.A16.C17.D18.C19.C20.C 21.B22.D23.C24.A25.C26.C27.A28.C29.C30.B =、多项选择题 2. abcde 3. ABCD 4. ABCE 5. ACD 6. ABCDE 7. BCD 8. ABE 9. ABCD 10.BE 、简答题 1.答:是指对组织员工进行恰当而有效地选拔、培训和考评,实现人岗匹配以保 证组织活动的有效开展,进而实现组织的既定目标 (1)因事择人原则 2因材器用原则。 (3)用人所长原则。所谓用人所长是指在用人时不能够求全责备。管理者应注重发挥人 的长处 (4)人事动态平衡原则。 2.答:员工招聘是指组织及时寻找、吸引并鼓励符合要求的人到本组织中任职和工作 的过程。 选聘管理人员的标准, (1)管理的愿望。 (2)良好的品德 (3)勇于创新的精神。 (4)较高的决策能力 3.答:培训是指组织通过对员工有计划、有针对性的教育和训练,使其能够改进目前 知识和能力的一项连续而有效的工作 培训旨在提高员工队伍的素质,促进组织的发展,实现以下四个方面的具体目标: (1)补充新知识,提炼新技能。 (2)全面发展能力,提高竞争力 (3)转变观念,提高素质。 (4)交流信息,加强协作 4.答:所谓绩效评估是指组织定期对个人或群体小组的工作行为及业绩进行考察、评 估和测度的一种正式制度 作用: (1)绩效评估为最佳决策提供了重要的参考依据。 2)绩效评估为组织发展提供了重要的支持 (3)绩效评估为员工提供了一面有益的“镜子”。 (4)绩效评估为确定员工的工作报酬提供依据。 (5)绩效评估为员工潜能的评价以及相关人事调整提供了依据。 四、案例分析题 案例一答案提示 措施如下 (1)招聘和选拔真正适合企业和工作任务的员工 (2)具有竞争力的薪酬 (3)诱人的职业发展机会。同步练习题参考答案 一、单项选择题 1.A 2.C 3.D 4.C 5.A 6.D 7.D 8.C 9.A 10.B 11.B 12.C 13.D 14.A 15.A 16.C 17.D 18.C 19.C 20.C 21.B 22.D 23.C 24.A 25.C 26.C 27.A 28.C 29.C 30.B =、多项选择题 1.ABE 2.ABCDE 3.ABCD 4.ABCE 5.ACD 6.ABCDE 7.BCD 8.ABE 9.ABCD 10.BE 三、简答题 1．答：是指对组织员工进行恰当而有效地选拔、培训和考评，实现人岗匹配以保 证组织活动的有效开展，进而实现组织的既定目标。 (1)因事择人原则。 (2)因材器用原则。 (3)用人所长原则。所谓用人所长是指在用人时不能够求全责备。管理者应注重发挥人 的长处。 (4)人事动态平衡原则。 2．答：员工招聘是指组织及时寻找、吸引并鼓励符合要求的人到本组织中任职和工作 的过程。 选聘管理人员的标准。 (1)管理的愿望。 (2)良好的品德。 (3)勇于创新的精神。 (4)较高的决策能力。 3．答：培训是指组织通过对员工有计划、有针对性的教育和训练，使其能够改进目前 知识和能力的一项连续而有效的工作。 培训旨在提高员工队伍的素质，促进组织的发展，实现以下四个方面的具体目标： (1)补充新知识，提炼新技能。 (2)全面发展能力，提高竞争力。 (3)转变观念，提高素质。 (4)交流信息，加强协作。 4．答：所谓绩效评估是指组织定期对个人或群体小组的工作行为及业绩进行考察、评 估和测度的一种正式制度。 作用： (1)绩效评估为最佳决策提供了重要的参考依据。 (2)绩效评估为组织发展提供了重要的支持。 (3)绩效评估为员工提供了一面有益的“镜子”。 (4)绩效评估为确定员工的工作报酬提供依据。 (5)绩效评估为员工潜能的评价以及相关人事调整提供了依据。 四、案例分析题 案例一 答案提示 措施如下： (1)招聘和选拔真正适合企业和工作任务的员工。 (2)具有竞争力的薪酬。 (3)诱人的职业发展机会