能够有效提高公司竞争优 势的三种人力资源规划途径 1.将人力资源管理的实践活动与公司的目标 相联系 2.成为未来的人力资源管理实践的基石 3.回避失败的人力资源管理规划结果 (如只是反应性的回应而不是积极主动地应 对)二、 能够有效提高公司竞争优 势的三种人力资源规划途径 1. 将人力资源管理的实践活动与公司的目标 相联系 2. 成为未来的人力资源管理实践的基石 3. 回避失败的人力资源管理规划结果 （如只是反应性的回应而不是积极主动地应 对）