掌握薪酬、薪酬曲线的内涵，薪酬结构的内容，职位评价及其方法，熟悉薪酬管理的 基本原则、我因公务员工资制度，了解影响薪酬制定的主要因素和常见的薪酬制度。目 的是在薪酬制定和管理中坚持公平等原则，发挥薪酬的正向激励作用。 (二)教学内容 第一节薪酬管理概述 1.主要内容 (1)薪酬与薪酬结构 (2)薪酬管理的基本原则 (3)影响薪酬制定的主要因素 2.基本概念和知识点 薪酬、薪酬结构、工资、奖金：薪酬管理的基本原则。 3.问题与应用（能力要求） 正确理解并运用薪酬管理的基本原则，理解并分析影响薪酬制定的主要因素。 第二节薪酬制度设计 1.主要内容 (1)薪酬制度设计的基本过程 (2)职位评价 (3)薪酬曲线与薪酬级别 (4)几种常见的薪酬制度 2.基本概念和知识点 职位评价、排序法、分类法、计点法、因素比较法、薪酬曲线、年薪制：薪酬曲线的主 要用途。 3.问题与应用（能力要求） 怎样运用计点法或因素比较法进行职位评价？ 第三节员工津贴、福利与保险 1.主要内容 (1)津贴的含义与种类 (2)福利的含义与内容 (3)保险制度 2.基本概念和知识点 津贴、员工福利、社会保险；福利的主要形式：社会保险的主要内容。 1111 掌握薪酬、薪酬曲线的内涵，薪酬结构的内容，职位评价及其方法，熟悉薪酬管理的 基本原则、我国公务员工资制度，了解影响薪酬制定的主要因素和常见的薪酬制度。目 的是在薪酬制定和管理中坚持公平等原则，发挥薪酬的正向激励作用。 （二）教学内容 第一节 薪酬管理概述 1. 主要内容 （1）薪酬与薪酬结构 （2）薪酬管理的基本原则 （3）影响薪酬制定的主要因素 2. 基本概念和知识点 薪酬、薪酬结构、工资、奖金；薪酬管理的基本原则。 3. 问题与应用（能力要求） 正确理解并运用薪酬管理的基本原则，理解并分析影响薪酬制定的主要因素。 第二节 薪酬制度设计 1. 主要内容 （1）薪酬制度设计的基本过程 （2）职位评价 （3）薪酬曲线与薪酬级别 （4）几种常见的薪酬制度 2. 基本概念和知识点 职位评价、排序法、分类法、计点法、因素比较法、薪酬曲线、年薪制；薪酬曲线的主 要用途。 3. 问题与应用（能力要求） 怎样运用计点法或因素比较法进行职位评价？ 第三节 员工津贴、福利与保险 1. 主要内容 （1）津贴的含义与种类 （2）福利的含义与内容 （3）保险制度 2. 基本概念和知识点 津贴、员工福利、社会保险；福利的主要形式；社会保险的主要内容