(四)教学方法与手段 主要运用课堂教学、课堂讨论的教学方法与手段。课堂讲授过程中穿插提问，PPT 配合板书、板画。教学过程中由案例出发，引入讨论如何将绩效奖励与实际贡献挂钩 讲授绩效奖励的基本原理，结合一系列小故事介绍回顾激励理论：讲授绩效奖励计划 的概念及优缺点；理论结合实例讲授不同类型的绩效奖励计划：引导学生挖掘分析实 践中的典型的绩效奖励计划实例。 第八章员工福利管理 (一)目的与要求 作为一种间接薪酬形式的福利，在整个薪酬体系中具有越来越重要的作用。它 方面有利于企业吸引、保留以及激励员工，培育积极和谐的企业文化，另一方面能够 满足员工的多种不同需要。本章设置以下教学目的与要求： 1,了解福利对企业和员工两个方面的不同影响 2.掌握员工福利方面存在的主要问题、员工福利的特点及发展趋势、员工福利的 主要类型和特点。 3.熟悉弹性福利计划的特点及其受欢迎的原因 4.了解福利规划的内容及其决策、福利沟通的重要性。 (二)教学内容 第一节员工福利概论 1.主要内容 (1)员工福利的特点和影响 (2)员工福利存在的问题及其发展趋势。 2.基本概念与知识点 概念：员工福利、福利管理。 知识点：员工福利的特点、影响、存在的问题与发展趋势 3.问题与应用 (1)分析员工福利的发展趋势、目前存在的问题。 (2)员工福利对企业和员工分别有什么影有？ 第二节员工福利的种类 1主要内容 (1)法定福利。 (2)企业补充保险计划。 (3)员工服务福利。 15 15 （四）教学方法与手段 主要运用课堂教学、课堂讨论的教学方法与手段。课堂讲授过程中穿插提问，PPT 配合板书、板画。教学过程中由案例出发，引入讨论如何将绩效奖励与实际贡献挂钩； 讲授绩效奖励的基本原理，结合一系列小故事介绍回顾激励理论；讲授绩效奖励计划 的概念及优缺点；理论结合实例讲授不同类型的绩效奖励计划；引导学生挖掘分析实 践中的典型的绩效奖励计划实例。 第八章 员工福利管理 （一）目的与要求 作为一种间接薪酬形式的福利，在整个薪酬体系中具有越来越重要的作用。它一 方面有利于企业吸引、保留以及激励员工，培育积极和谐的企业文化，另一方面能够 满足员工的多种不同需要。本章设置以下教学目的与要求： 1. 了解福利对企业和员工两个方面的不同影响 2. 掌握员工福利方面存在的主要问题、员工福利的特点及发展趋势、员工福利的 主要类型和特点。 3. 熟悉弹性福利计划的特点及其受欢迎的原因 4. 了解福利规划的内容及其决策、福利沟通的重要性。 （二）教学内容 第一节 员工福利概论 1. 主要内容 （1）员工福利的特点和影响。 （2）员工福利存在的问题及其发展趋势。 2. 基本概念与知识点 概念：员工福利、福利管理。 知识点：员工福利的特点、影响、存在的问题与发展趋势。 3. 问题与应用 （1）分析员工福利的发展趋势、目前存在的问题。 （2）员工福利对企业和员工分别有什么影响？ 第二节 员工福利的种类 1. 主要内容 （1）法定福利。 （2）企业补充保险计划。 （3）员工服务福利