(3)群体绩效奖励计划 (4)长期绩效奖励计划 2.基本概念与知识点 概念：一次性奖金、绩效加薪、特殊绩效认可计划、个人绩效奖励计划、直接计 件工资计划、标准工时计划、差额计件工资计划、提案建议制度、群体绩效奖励计划、 利润分享计划、收益分享计划、成功分享计划、股票所有权计划、员工持股计划。 知识点：绩效奖励计划的不同种类以及适用的情形。 3.问题与应用 (1)短期结效奖励计别有哪些类型？分析它的基本内容和特点 (2)个人绩效奖励计划有哪些类型，分别适合什么情况？ (3)群体绩效奖励计划有哪些类型，它们分别有什么特点？ (4)分析股票所有权计划对于绩效激励的作用，并且分析它与短期绩效奖励计 划比较的优缺点。 第三节特殊绩效认可计划 1.主要内容 (1)组织薪酬战略中的特殊绩效认可计划。 (2)特殊绩效认可计划的设计。 2.基本概念与知识点 概念：特殊绩效认可计划。 知识点：特殊绩效认可计划的定义和特点：特殊绩效认可计划的设计。 3.问题与应用 (1)举例说明特殊绩效认可计划的设计与意义。 (三)思考与实践 1.什么叫绩效奖励计划？建立绩效奖励计划的目的是什么？ 2.需要层次理论，双因素理论，期望理论，公平理论，强化理论，目标设置理论， 委托代理理论等激励理论。对绩效奖励计划有什么启示？ 3.结合激励理论，分析在我国国有企业改革过程中，应该如何合理激励员工。 4.短期绩效奖励计划有哪些类型？分析它的基本内容和特点。 5.个人绩效奖励计划有哪些类型，分别适合什么情况？ 6.群体绩效奖励计划有哪些类型，它们分别有什么特点？ 7.分析股票所有权计划对于绩效激励的作用，并且分析它与短期绩效奖励计划比 较的优缺点。 8.分析我国股票所有权计划实施过程中存在的问题与改进 9.举例说明特殊绩效认可计划的设计与意义。14 （3）群体绩效奖励计划。 （4）长期绩效奖励计划。 2. 基本概念与知识点 概念：一次性奖金、绩效加薪、特殊绩效认可计划、个人绩效奖励计划、直接计 件工资计划、标准工时计划、差额计件工资计划、提案建议制度、群体绩效奖励计划、 利润分享计划、收益分享计划、成功分享计划、股票所有权计划、员工持股计划。 知识点：绩效奖励计划的不同种类以及适用的情形。 3. 问题与应用 （1）短期绩效奖励计划有哪些类型？分析它的基本内容和特点。 （2）个人绩效奖励计划有哪些类型，分别适合什么情况？ （3）群体绩效奖励计划有哪些类型，它们分别有什么特点？ （4）分析股票所有权计划对于绩效激励的作用，并且分析它与短期绩效奖励计 划比较的优缺点。 第三节 特殊绩效认可计划 1. 主要内容 （1）组织薪酬战略中的特殊绩效认可计划。 （2）特殊绩效认可计划的设计。 2. 基本概念与知识点 概念：特殊绩效认可计划。 知识点：特殊绩效认可计划的定义和特点；特殊绩效认可计划的设计。 3. 问题与应用 （1）举例说明特殊绩效认可计划的设计与意义。 （三）思考与实践 1. 什么叫绩效奖励计划？建立绩效奖励计划的目的是什么？ 2. 需要层次理论，双因素理论，期望理论，公平理论，强化理论，目标设置理论， 委托代理理论等激励理论。对绩效奖励计划有什么启示？ 3. 结合激励理论，分析在我国国有企业改革过程中，应该如何合理激励员工。 4. 短期绩效奖励计划有哪些类型？分析它的基本内容和特点。 5. 个人绩效奖励计划有哪些类型，分别适合什么情况？ 6. 群体绩效奖励计划有哪些类型，它们分别有什么特点？ 7. 分析股票所有权计划对于绩效激励的作用，并且分析它与短期绩效奖励计划比 较的优缺点。 8. 分析我国股票所有权计划实施过程中存在的问题与改进。 9. 举例说明特殊绩效认可计划的设计与意义