第十二章员工福利教学辅导 2013年2月26日 大家好，在对具体问题进行辅导之前。我们先来梳理一下本章的学习内容。 一、本章知识结构及重点、难点问题 (一)概述 1,员工福利的含义及但括的内容《重点) (二)企业年金 1,企业年金的含义、性质和功能（重点） 2.企业年金计划与杜会基本养老保险制度的区别（重点） 3,企业年金的外部条作、分类、覆盖范围、分配、授资运营和组织管理 4。政府对企业年金的监管 5,美国401K计划 6.中国的企业年金计划（难点） (三)补充健康保险 1。国外的各种补充健康保险计划 2,中国的金业健康保险计划 (四)住房福利计划 1,住房公积金计划 2,补充性住房计划 二、重点、难点问题辅导 (一）员工福利的含义及包括的内容 请阅读教材第352页最后白然段一一第355页第五白然段的内容。 看过教材的表述，我们能够明确员工福利是薪例体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福 利的形式提优给员工的报丽。员工督利有广义和孩义之分，广义的员工福利包括法定社会保险与非 法定的员工福利，我义的员工相利仅指重法定的员工福利， 法定的员工相利。是指国家通过立法强制实随的对员工的幅利保护政策，包括社会保险和各类 休假制度。非法定员工福利，。是指企业自主建立的，为满足积工的生活和工作需要，在工货收入之 外向雅员本人及其家属提供的一系列福利项目，包括货币津贴、实物和服务等形式。这类福利通常 分为收入保玲计划、健康保障计划和员工服务计划。 (二)企业年金的含义、性质和功能 请间读教材第356页第一自然段一一第357页第五自然段的内容。 看过教材的表述，现们就会知道企业年金计划是企业#办的项养老保险计划，是员工是体后1 第十二章 员工福利 教学辅导 2013 年 2 月 26 日 大家好，在对具体问题进行辅导之前，我们先来梳理一下本章的学习内容。 一、本章知识结构及重点、难点问题 （一）概述 1．员工福利的含义及包括的内容（重点） （二）企业年金 1．企业年金的含义、性质和功能（重点） 2．企业年金计划与社会基本养老保险制度的区别（重点） 3．企业年金的外部条件、分类、覆盖范围、分配、投资运营和组织管理 4．政府对企业年金的监管 5．美国 401K 计划 6．中国的企业年金计划（难点） （三）补充健康保险 1．国外的各种补充健康保险计划 2．中国的企业健康保险计划 （四）住房福利计划 1．住房公积金计划 2．补充性住房计划 二、重点、难点问题辅导 （一）员工福利的含义及包括的内容 请阅读教材第 352 页最后自然段——第 355 页第五自然段的内容。 看过教材的表述，我们能够明确员工福利是薪酬体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福 利的形式提供给员工的报酬。员工福利有广义和狭义之分，广义的员工福利包括法定社会保险与非 法定的员工福利，狭义的员工福利仅指非法定的员工福利。 法定的员工福利，是指国家通过立法强制实施的对员工的福利保护政策，包括社会保险和各类 休假制度。非法定员工福利，是指企业自主建立的，为满足职工的生活和工作需要，在工资收入之 外向雇员本人及其家属提供的一系列福利项目，包括货币津贴、实物和服务等形式。这类福利通常 分为收入保障计划、健康保障计划和员工服务计划。 （二）企业年金的含义、性质和功能 请阅读教材第 356 页第一自然段——第 357 页第五自然段的内容。 看过教材的表述，我们就会知道企业年金计划是企业举办的一项养老保险计划，是员工退休后