人力资源管理教案 第一章人力资源管理概述 第一节人力资源的基本概念 一、人力资源的含义 1、资源：人类赖以生存的物质基础。从经济学的角度来看，资源是指形城财富的来源。 2、人力资源(human resource) 对此概念不同的人有不同的理解 (1)人口就是人力资源 (2)劳动者就是人力资源： (3)人的劳动能力才是人力资源。 人力资源：是指人具有的对价值创造起贡献作用并能够被组织所利用的体力和脑力的总 和。 包括三个要点： (1)人力资源的本质是人所具有的脑力和体力的总和，可以统称为劳动能力 (2)这一能力要能为财富的创造起贡献作用，成为财富的来源。 (3)这一能力还要能够为组织所利用，这里的组织可以大到一个国家或地区，也可以小 到一个企业或单位。 目前理解的人力资源概念，是由管理大师彼得德鲁克提出的，他认为，与其他资源相比 人力资源是一种特殊的资源，它必须通过有效的激励机制才能开发利用，并能为企业带来 可观的经济价值。 二、人力资源的数量和质量 作为一种资源，人力资源同样具有量和质的规定性。通常可以用劳动者的数量和质量来反 映人力资源的数量和质量。 1.从量的角度来划分 A,现实的劳动能力（直接的、已开发的人力资源） (1)适龄就业人口：处于劳动年龄以内，正在从事社会劳动的人口。 (2)未成年劳动者：未达到劳动年龄，已经从事社会劳动的人口。 (3)老年劳动者：已超过劳动年龄，继续从事社会劳动的人口。 人力资源管理教案 第一章 人力资源管理概述 第一节 人力资源的基本概念 一、人力资源的含义 1、资源：人类赖以生存的物质基础。从经济学的角度来看，资源是指形成财富的来源。 2、人力资源（human resource） 对此概念不同的人有不同的理解。 （1）人口就是人力资源； （2）劳动者就是人力资源； （3）人的劳动能力才是人力资源。 人力资源：是指人具有的对价值创造起贡献作用并能够被组织所利用的体力和脑力的总 和。 包括三个要点： （1）人力资源的本质是人所具有的脑力和体力的总和，可以统称为劳动能力。 （2）这一能力要能为财富的创造起贡献作用，成为财富的来源。 （3）这一能力还要能够为组织所利用，这里的组织可以大到一个国家或地区，也可以小 到一个企业或单位。 目前理解的人力资源概念，是由管理大师彼得·德鲁克提出的，他认为，与其他资源相比， 人力资源是一种特殊的资源，它必须通过有效的激励机制才能开发利用，并能为企业带来 可观的经济价值。 二、人力资源的数量和质量 作为一种资源，人力资源同样具有量和质的规定性。通常可以用劳动者的数量和质量来反 映人力资源的数量和质量。 1. 从量的角度来划分 A．现实的劳动能力（直接的、已开发的人力资源） （1）适龄就业人口：处于劳动年龄以内，正在从事社会劳动的人口。 （2）未成年劳动者：未达到劳动年龄，已经从事社会劳动的人口。 （3）老年劳动者：已超过劳动年龄，继续从事社会劳动的人口