B.潜在的劳动能力（间接的、尚未开发的、潜在的人力资源）】 (1)就业人口：处于劳动年龄之内，正在从事学习的人口 (2)处于劳动年龄之内，正在从事家务劳动的人口。 (3)处于劳动年龄之内，军队服役人口。 (4)处于劳动年龄之内，其他人口。 1.人力资源的质量 是人力资源所具有的体质、智力、知识和技能水平，以及劳动者的态度，可以用健康卫生 指标、教育状况、劳动者的技术等级状况、劳动态度指标来衡量。 三、人力资源的特点 1.能动性。 人总是有目的、有计划地使用自己的脑力和体力，人的创新精神、创造能力始终是人力资 源的精髓。 1.时效性 与人的生命周期相联。（倒U型） (1)发育成长期。16岁以前，体力、脑力增强积累阶段，不称之为人力资源。 (2)成年期。创造价值，现实的人力资源。 (3)老年期。衰退阶段，不能称为人力资源。 在人的成年时期加及开发利用，否则浪费宝贵的人力资源。 1.增值性。 自然资源不会增值，只会因为不断消耗逐渐贬值。人的体力不会因为使用而消失，只会增 强，当然是有限度的。人的知识、经验、技能不会因为使用而消失，相反会增值。通过培 训、学习知识和技能，创造更多的价值。 1.社会性。 自然资源具有自然属性，不会因为所处的时代、社会不同而变化，如古代黄金和现代黄金 一样。人力资源则不同，受时代、社会因素影响，如古代整体的人力资源质量低于现代 发达国家整体的人力资源质量明显高于发展中国家。 1.可变性。 使用过程中发挥作用的程度可能会变动。 有效激励-主动工作一尽情发挥工作能力一创造价值：B．潜在的劳动能力（间接的、尚未开发的、潜在的人力资源） （1）就业人口：处于劳动年龄之内，正在从事学习的人口。 （2）处于劳动年龄之内，正在从事家务劳动的人口。 （3）处于劳动年龄之内，军队服役人口。 （4）处于劳动年龄之内，其他人口。 1. 人力资源的质量 是人力资源所具有的体质、智力、知识和技能水平，以及劳动者的态度，可以用健康卫生 指标、教育状况、劳动者的技术等级状况、劳动态度指标来衡量。 三、人力资源的特点 1. 能动性。 人总是有目的、有计划地使用自己的脑力和体力，人的创新精神、创造能力始终是人力资 源的精髓。 1. 时效性。 与人的生命周期相联。（倒 U 型） （1）发育成长期。16 岁以前，体力、脑力增强积累阶段，不称之为人力资源。 （2）成年期。创造价值，现实的人力资源。 （3）老年期。衰退阶段，不能称为人力资源。 在人的成年时期加及开发利用，否则浪费宝贵的人力资源。 1. 增值性。 自然资源不会增值，只会因为不断消耗逐渐贬值。人的体力不会因为使用而消失，只会增 强，当然是有限度的。人的知识、经验、技能不会因为使用而消失，相反会增值。通过培 训、学习知识和技能，创造更多的价值。 1. 社会性。 自然资源具有自然属性，不会因为所处的时代、社会不同而变化，如古代黄金和现代黄金 一样。人力资源则不同，受时代、社会因素影响，如古代整体的人力资源质量低于现代， 发达国家整体的人力资源质量明显高于发展中国家。 1. 可变性。 使用过程中发挥作用的程度可能会变动。 有效激励－主动工作－尽情发挥工作能力－创造价值；