不愿意工作一脑力、体力不会发挥出应有的任用。 四、人力资源与其他相关概念 1.人口资源：一国或地区拥有的人口总量，表现为人口的数量，最基本的底数。 2.劳动力资源：一国或地区具有的劳动力人口的总称，是人口资源中拥有劳动 能力的那一部分人，16-60岁人口群体，具有从事体力劳动或脑力劳动的能力，偏重数 量概念。 1.人力资源：人所具有的对价值创造起贡献作用并能被组织利用的脑力和体力 的总和。包含数量和质量两个概念。不仅要求具有劳动能力，还要求具有健康、创造性的 劳动，推动社会发展和人类进步。 1.人才资源：一国或地区具有较多科学知识、技能，在价值创造过程中起关键 作用的那部分人。偏重质量概念。 1.天才资源：某一领域具有特殊才华的人，具有十分独特的创造发明能力，起 领先作用的人。 第二节人力资源管理的基本概念 ·人力资源管理的含义 企业为了获取、开发、保持和有效利用在生产和经营中必不可少的人力资源，通过 运用科学、系统的技术和方法进行各种相关的计划、组织、领导和控制活动，以实现企业 的既定目标。 ·传统的人事管理与现代的人力资源管理 1、相同点： (1)管理的对象相同：人。 (2)某些管理内容相同，如薪酬、调配、劳动安全等。 (3)某些管理方法相同，如制度、纪律、奖惩、培训等。 2、异同点： 比较项目现代人力资源管理 传统人事管理 管理视角视员工为第一资源、资产 视员工为负担、成本 不愿意工作－脑力、体力不会发挥出应有的任用。 四、人力资源与其他相关概念 1. 人口资源：一国或地区拥有的人口总量，表现为人口的数量，最基本的底数。 2. 劳动力资源：一国或地区具有的劳动力人口的总称，是人口资源中拥有劳动 能力的那一部分人，16－60 岁人口群体，具有从事体力劳动或脑力劳动的能力，偏重数 量概念。 1. 人力资源：人所具有的对价值创造起贡献作用并能被组织利用的脑力和体力 的总和。包含数量和质量两个概念。不仅要求具有劳动能力，还要求具有健康、创造性的 劳动，推动社会发展和人类进步。 1. 人才资源：一国或地区具有较多科学知识、技能，在价值创造过程中起关键 作用的那部分人。偏重质量概念。 1. 天才资源：某一领域具有特殊才华的人，具有十分独特的创造发明能力，起 领先作用的人。 第二节 人力资源管理的基本概念 • 人力资源管理的含义 企业为了获取、开发、保持和有效利用在生产和经营中必不可少的人力资源，通过 运用科学、系统的技术和方法进行各种相关的计划、组织、领导和控制活动，以实现企业 的既定目标。 • 传统的人事管理与现代的人力资源管理 1、相同点： （1）管理的对象相同：人。 （2）某些管理内容相同，如薪酬、调配、劳动安全等。 （3）某些管理方法相同，如制度、纪律、奖惩、培训等。 2、异同点： 比较项目 现代人力资源管理 传统人事管理 管理视角 视员工为第一资源、资产 视员工为负担、成本