力资源专家可以从减少的员工流失和更高的员工工作满意度计算出所获得的生 产力增益。 讲究工作/生活平衡的美国职场 对很多人来讲,在工作中享受生活是一件非常重要的事。但2003年对许多 美国人而言却并不是一个好年景。许多雇主取消员工的休假、提升对他们的工 作要求已经影响到了雇员的个人和家庭生活。 生活平衡方面的一些分析在经济复苏的曙光已经出现在地平线之际,职 场的反弹却仍显得遥遥无期。但是希望的迹象仍然存在。下面是有关美国职场 中2004年在工作/生活平衡方面的一些分析: 许多迹象表明,职场中人,尤其是那些高端人士在过去的一段时间内一直 处于不佳的工作、生活状态之中。持续增长的工作负担和有关裁员的吵吵嚷嚷 使很多人心力交瘁。在一项针对管理人员的调查中,509名被访者中约有一半人 表示他们正在找新的工作或打算这么做。 虽然雇主们会试图留住最好的员工,但收效不会太大,因为他们在职场不 景气的时候曾经削减了员工们普遍看重的弹性工作时间和家庭福利。 工作生活平衡的存在性 职业人工作与生活的平衡是否存在,是否具有实现可能性,是我们探讨这 个问题的关键所在,首先我要给出几种假定。 (一)前提假设 1、人是具有惰性的。即每个人都不是“工作狂”,每个人都愿意追求一种 安逸的生活,生活对个人是具有价值的。如果我们坚持人只是一个希望自己可 以放弃生活,可以持续不断地去工作的机器,那么这种平衡就毫无价值可言。 2、人是理性人。每个人都能对工作和生活就个人利益做出自己的评价,辨别其 效用的大小。3、效用具有可传递性。即个人因减少工作时间而失去的效用能 够通过生活中的效用得到补偿。 4、个人对工作和生活的效用评价在一定时期内是既定不变的。个人对工作 和生活的选择具有阶段性,这与他所处的年龄段以及他目前所达到的薪酬水平 有密切关系。所以我们仅仅就其在一定时期内的行为做出讨论 (二)工作与生活的平衡在理论上是存在的 在经济学中,对市场主体行为的分析引人了效用理论,如果我们将个人在 工作和生活上的时间消耗看作一种对时间的消费,那么效用就是人们从个人可 支配时间的消费中所获得的满足程度,并且这种效用是主观和客观的结合体 这样,在以上四种假设前提下,我们可以援引经济学中对消费者均衡的分析方 法来试推个人工作与生活的平衡。 (三)工作和生活平衡的关键条件-时间 从上面的分析我们得出:如果员工足够理性,他可以找到一个工作与生活的 平衡点,但前提是一时间可供员工自由支配。事实上是否存在这种可能性?答案 是肯定的。因为你的老板只看重你优秀的业绩。如果你的业绩足够优秀,你就 能博得老板的认可,就可以用你优秀的业绩来兑换可供你自由支配的时间,以 此为你追求工作和生活的平衡博得时间基础。 案例托马斯.崔普是芝加哥一家银行的管理人员。上个月他辞去了工 作。因为长期的工作压力已经对他的健康产生了威胁。过去,崔普非常热爱自 己的工作,但企业支出的削减与裁员影响了整个工作气氛。经理们的午饭时间 开始受到限制,周末和晚上都要工作。当周围的同事被裁之后,他的血压开始力资源专家可以从减少的员工流失和更高的员工工作满意度计算出所获得的生 产力增益。 讲究工作/生活平衡的美国职场 对很多人来讲，在工作中享受生活是一件非常重要的事。但2003年对许多 美国人而言却并不是一个好年景。许多雇主取消员工的休假、提升对他们的工 作要求已经影响到了雇员的个人和家庭生活。 生活平衡方面的一些分析 在经济复苏的曙光已经出现在地平线之际，职 场的反弹却仍显得遥遥无期。但是希望的迹象仍然存在。下面是有关美国职场 中2004年在工作/生活平衡方面的一些分析： 许多迹象表明，职场中人，尤其是那些高端人士在过去的一段时间内一直 处于不佳的工作、生活状态之中。持续增长的工作负担和有关裁员的吵吵嚷嚷 使很多人心力交瘁。在一项针对管理人员的调查中，509名被访者中约有一半人 表示他们正在找新的工作或打算这么做。 虽然雇主们会试图留住最好的员工，但收效不会太大，因为他们在职场不 景气的时候曾经削减了员工们普遍看重的弹性工作时间和家庭福利。 工作生活平衡的存在性 职业人工作与生活的平衡是否存在，是否具有实现可能性，是我们探讨这 个问题的关键所在，首先我要给出几种假定。 (一)前提假设 1、人是具有惰性的。即每个人都不是“工作狂”，每个人都愿意追求一种 安逸的生活，生活对个人是具有价值的。如果我们坚持人只是一个希望自己可 以放弃生活，可以持续不断地去工作的机器，那么这种平衡就毫无价值可言。 2、人是理性人。每个人都能对工作和生活就个人利益做出自己的评价，辨别其 效用的大小。 3、效用具有可传递性。即个人因减少工作时间而失去的效用能 够通过生活中的效用得到补偿。 4、个人对工作和生活的效用评价在一定时期内是既定不变的。个人对工作 和生活的选择具有阶段性，这与他所处的年龄段以及他目前所达到的薪酬水平 有密切关系。所以我们仅仅就其在一定时期内的行为做出讨论。 (二)工作与生活的平衡在理论上是存在的 在经济学中，对市场主体行为的分析引人了效用理论，如果我们将个人在 工作和生活上的时间消耗看作一种对时间的消费，那么效用就是人们从个人可 支配时间的消费中所获得的满足程度，并且这种效用是主观和客观的结合体。 这样，在以上四种假设前提下，我们可以援引经济学中对消费者均衡的分析方 法来试推个人工作与生活的平衡。 (三)工作和生活平衡的关键条件-时间 从上面的分析我们得出:如果员工足够理性，他可以找到一个工作与生活的 平衡点，但前提是—时间可供员工自由支配。事实上是否存在这种可能性?答案 是肯定的。因为你的老板只看重你优秀的业绩。如果你的业绩足够优秀，你就 能博得老板的认可，就可以用你优秀的业绩来兑换可供你自由支配的时间，以 此为你追求工作和生活的平衡博得时间基础。 案例 托马斯．崔普是芝加哥一家银行的管理人员。上个月他辞去了工 作。因为长期的工作压力已经对他的健康产生了威胁。过去，崔普非常热爱自 己的工作，但企业支出的削减与裁员影响了整个工作气氛。经理们的午饭时间 开始受到限制，周末和晚上都要工作。当周围的同事被裁之后，他的血压开始