的总结沉淀和积累，也就是一种再发之力。 做好总结其实并不难。一定要先总结自己的成绩，再总结存在的 问题，最后，一定要提出解决和政善的方案。一个只会提出问题交给 上司的人是不受欢迎的，一定会变成上司的问题。在总结成绩时，最 后附上数据来做业绩证明，千万不要满嘴跑火车，千万不要用“处处 彩旗飘飘”之类的形容词，以免上司看不起你。 总结问题一定要客观，多从自己身上找原因，少去指责别人的不 是，因为只有智商低于80的人才会这样做。要是真的不会做，就去 请教自己的上司，上司有责任和义务教你的。千万不要上“百度“， 真正有用的资料别人是不会放去百度的。 在职场中，计划与总结其实密不可分，几乎是焦不离孟、孟不离 焦。总结是计划的基础，计划又是总结的依据。也就是说，总结其实 是对计划执行状况的分析和归纳，计划又是总结再提升。所以，会总 结的人一定会计划，计划好的人也一定会总结。提升和进步就是在这 种计划与总结、总结与计划的循环中进行若，人生也一样！在网上， 有人总结了职场中的三大陋习一一“对现有的工作不记录，对完成的 工作不总结、对未来的工作不规划”，不总结就是其中之一，非常形 象地说明了这一点。 总结是一种回顾和思考，只有思考才能让人显得容智、只有总结 才会让人不断提升，总结能力更是一种必不可少的职业能力。再说， 人生也是处处都需要总结。当我们爬上一个新的目标之后，一定会稍 作歇息之后，再向新的更高的目标去冲刺，这种歇息实际上就是一种2 的总结沉淀和积累，也就是一种再发之力。 做好总结其实并不难。一定要先总结自己的成绩，再总结存在的 问题，最后，一定要提出解决和改善的方案。一个只会提出问题交给 上司的人是不受欢迎的，一定会变成上司的问题。在总结成绩时，最 后附上数据来做业绩证明，千万不要满嘴跑火车，千万不要用“处处 彩旗飘飘”之类的形容词，以免上司看不起你。 总结问题一定要客观，多从自己身上找原因，少去指责别人的不 是，因为只有智商低于 80 的人才会这样做。要是真的不会做，就去 请教自己的上司，上司有责任和义务教你的。千万不要上“百度”， 真正有用的资料别人是不会放去百度的。 在职场中，计划与总结其实密不可分，几乎是焦不离孟、孟不离 焦。总结是计划的基础，计划又是总结的依据。也就是说，总结其实 是对计划执行状况的分析和归纳，计划又是总结再提升。所以，会总 结的人一定会计划，计划好的人也一定会总结。提升和进步就是在这 种计划与总结、总结与计划的循环中进行着，人生也一样！在网上， 有人总结了职场中的三大陋习——“对现有的工作不记录，对完成的 工作不总结、对未来的工作不规划”，不总结就是其中之一，非常形 象地说明了这一点。 总结是一种回顾和思考，只有思考才能让人显得睿智、只有总结 才会让人不断提升，总结能力更是一种必不可少的职业能力。再说， 人生也是处处都需要总结。当我们爬上一个新的目标之后，一定会稍 作歇息之后，再向新的更高的目标去冲刺，这种歇息实际上就是一种