(3)人力资源管理者应尽可能地使下属获得较高的目标认同；(3分) (4)加强和做好目标进程的反馈工作。(2分) 21.(1)逐步缩小地区经济差距；(2分) (2)改善育人环境，着重培养高层次人力资源；(2分) (3)优化人力资源战略和政策环境，引进适用人才；(2分) (4)创造良好的劳动力市场竞争环境，选拔优秀人才；(2分) (5)提高人力资源安全环境，防止人才流失。(2分) 22.（1)与西方国家相比，监控约束的法制程度有待进一步提升：(2分) (2)监督主体与监督对象不平衡，缺乏独立性：(2分) (3)侧重事后监控；(2分) (4)缺乏双向监控；(1分) (5)监督约束机制与激励保障机制不匹配：(1分) (6)缺乏透明度。(2分) 五、论述题(20分) 23.要点提示： (1)合理确定工作分析信息的目的； (2)科学确定工作分析的执行者； (3)选择有代表性的工作进行分析； (4)搜集工作分析信息； (5)让工作相关者审查和认可所搜集到的信息： (6)编写工作说明书和工作规范书。 (以上要点均须联系实际展开论述，否则酌情扣分，只答要点，每点给2分) 1019(3) 力 资源 者应尽 获得 标认 同;(3 (4) 加强 做好 。(2 21. (1)逐步缩小地区经济差距 2分) (2) 培养 层 次 力 资源;(2 (3) 优化 策环境 才;(2 (4) 场竞 选拔 才;(2 (5) 力 资 源安全环 防止人 。(2 22. (1)与西方国家相比，监控约束的法制程度有待进一步提升 2分) (2) 督对象 平衡 乏独立性;(2 (3) 侧重事 控;(2 (4) 监控 (1 (5) 制 与激励 (1 (6) 。(2 五、论述题 0分) 23. 要点提示 (1)合理确定工作分析信息的目的; (2) 定工作 (3) 表性 行分析 (4) 搜集 工作 (5) 作相 者 审 可所 (6) 编写 作规 (以上要点均须联系实际展开论述，否则酌情扣分，只答要点，每点给 2分) 1019