试卷代号：1248 国家开放大学（中央广播电视大学）2014年春季学期“开放本科”期末考试 公共部门人力资源管理试题答案及评分标准 (供参考) 2014年7月 一、选择题（每题2分，共10分，每题至少有一个正确答案，多选或少选都不能得分）】 1.C 2.ACD 3.B 4.AB 5.CD 二、判断题（每题2分，共20分，对的在括号中打√/，错误的在括号中打×） 6.× 7.× 8./ 9.X 10./ 11.X 12.× 13./ 14.X 15./ 三、名词解释（每小题5分，共20分） 16.公共部门人力资源管理是指以国家行政组织和相关的国有企事业单位人力资源为主 要分析对象，研究管理机关以社会公正和工作效率为目的、依据法律规定对其所属的人力资源 进行规划、录用、任用、使用、工资、保障等管理活动的过程的总和。 17.人才测评是建立在心理学，行为科学、管理学、统计学、计算机技术基础上的一种科学 的综合选才方法体系，它通过对人员的知识水平、能力、个性特征、职业倾向和发展潜力等方面 素质进行综合的测量和评价，为人事决策提供支持信息。 18.公共部门人力资本指的是公共部门工作人员为了实现公共服务的目标，后天获得的 具有经济价值和社会价值的知识、技术，能力和健康等因素之整和。 19.公共部门绩效评估又称绩效考核或绩效评价，它是按照一定的标准采用科学的方法 检查和评定组织内部公务员对职位所规定的职责的覆行程度，以确定其工作成绩的管理方法。 四、简答题（每小题10分，共30分） 20.(1)目标是一种外在的可以得到精确观察和测量的标准，人力资源管理者可以直接调 整和控制，具有可应用性：(2分) (2)人力资源管理者应帮助下属设立具体的、有相当难度的目标，使下属认同并内化为自 己的目标，变成员工行动的方向和动力；(3分) 1018试卷代号 2 4 8 国家开放大学(中央广播电视大学 4年春季学期"开放本科"期末考试 公共部门人力资源管理试题答案及评分标准 (供参考) 2014 年7 一、选择题(每题 2分，共 10分，每题至少有一个正确答案，多选或少选都不能得分) I. C 2.ACD 3. B 4. AB 5.CD 二、判断题{每题2分，共 0分，对的在括号中打.J ，错误的在括号中打 6. X 7. X 8. .J 9. X 10. .J 11. X 12. X 13. .J 14. X 15. .J 三、名词解释(每小题5分，共 0分} 16. 共部 资 瞟 是指 以 国 政组 相关 的 国 有企 位人 要分析对象，研究管理机关以社会公正和工作效率为目的、依据法律规定对其所属的人力资源 进行规划、录用、任用、使用、工资、保障等管理活动的过程的总和。 17. 统计 算机技术 科学 的综合选才方法体系，它通过对人员的知识水平、能力、个性特征、职业倾向和发展潜力等方面 素质进行综合的测量和评价，为人事决策提供支持信息。 18. 公共 共部 工作 现公共 服 务 获得 具有经济价值和社会价值的知识、技术、能力和健康等因素之整和。 19. 公共 绩效评估 称绩 考 核或绩效 一 定 标 准采 用 检查和评定组织内部公务员对职位所规定的职责的履行程度，以确定其工作成绩的管理方法。 四、简答题{每小题 0分，共 0分) 20. (l)目标是一种外在的可以得到精确观察和测量的标准，人力资源管理者可以直接调 整和控制，具有可应用性 2分〉 (2) 力 资 源管理 助 下 具体 有相 化为 己的目标，变成员工行动的方向和动力 3分) 1018