A、职能部门化和顾客部门化 B、顾客部门化和职能部门化 C、均为职能部门化 -D、均为顾客部门化 27、面临日益激烈竞争形势的企业,有不少改变了传统终身雇用员工 的做法,开始大幅度裁减人员,并声符公司只向那些有上佳表现的员工 提供职位。此举意味着什么? A、由于工作不稳定,员工对公司的归属感和忠诚感会随之下降 -B、尽管公司弱化了对员工就业所承担的义务,但员工的归属感和忠 诚感不会下降,竞争意识反而增强,实际上有利于公司的长远发展 C、为对付当前竞争压力则采取的上述措施,既有利于压缩成本开支, 同时还会激发员工的奉献精神和主动性,所以是一项有利无弊的举措 D、那些工作有卓越表现的员工,在成就感的激励下会自然地产生对公 司的忠诚感,这样即便裁员造成了人心不稳定,也会对公司的长远发展 起促进作用 28、某油田作为一家法人企业,对从事施工业的辅助生产单位如钻 井、机修、基建、运输等二级单位实行自主经营、独立核算、自负盈亏 的管理体制,这些二级单位要向油田公司总部缴纳固定资产占用费和流 动资金使用费,其水平与银行流动资金贷款利率相当。这些二级属于: 成本中心 B、费用中心 C、利润中心 投资中 29、保兰公司是一家生产普通建材的小企业,从总经理到普通员工都倾 心于主业的发展。近年来公司的发展迅速,又进入家具、化妆品、房地 产等领域。为协调和规划公司多种业务的发展,贯彻持久有效的战略 公司决定立即成立“企划部”。从公司的历史和发展要求看,你认为企 划部部长的选聘最好采取什么方法? 内部选拔 B、外部选拔 C、从内部特色有潜力的人,选送出去参加培训,回来再任用 D、由现任总经理兼任–A、 职能部门化和顾客部门化 –B、 顾客部门化和职能部门化 –C、 均为职能部门化 –D、均为顾客部门化 27、 面临日益激烈竞争形势的企业，有不少改变了传统终身雇用员工 的做法，开始大幅度裁减人员，并声符公司只向那些有上佳表现的员工 提供职位。此举意味着什么？ –A、 由于工作不稳定，员工对公司的归属感和忠诚感会随之下降。 –B、 尽管公司弱化了对员工就业所承担的义务，但员工的归属感和忠 诚感不会下降，竞争意识反而增强，实际上有利于公司的长远发展 –C、 为对付当前竞争压力则采取的上述措施，既有利于压缩成本开支， 同时还会激发员工的奉献精神和主动性，所以是一项有利无弊的举措 –D、那些工作有卓越表现的员工，在成就感的激励下会自然地产生对公 司的忠诚感，这样即便裁员造成了人心不稳定，也会对公司的长远发展 起促进作用 28、 某油田作为一家法人企业，对从事施工业的辅助生产单位如钻 井、机修、基建、运输等二级单位实行自主经营、独立核算、自负盈亏 的管理体制，这些二级单位要向油田公司总部缴纳固定资产占用费和流 动资金使用费，其水平与银行流动资金贷款利率相当。这些二级属于： –A、 成本中心 –B、 费用中心 –C、 利润中心 –D、投资中心 29、保兰公司是一家生产普通建材的小企业，从总经理到普通员工都倾 心于主业的发展。近年来公司的发展迅速，又进入家具、化妆品、房地 产等领域。为协调和规划公司多种业务的发展，贯彻持久有效的战略， 公司决定立即成立“企划部”。从公司的历史和发展要求看，你认为企 划部部长的选聘最好采取什么方法？ –A、 内部选拔 –B、 外部选拔 –C、 从内部特色有潜力的人，选送出去参加培训，回来再任用 –D、由现任总经理兼任