工资制度 ◆1、技术等级工资制:主要以劳动质量来区分劳动差别, 进而依此规定工资差别。 ◆2、职务等级工资制:政府机关、企事业单位的行政人 员和技术人员所实行的按职务等级规定工资的制度 ◆3、结构工资制:根据决定工资的不同因素和工资的 不同作用,而将工资划分为几个部分,通过对各部分 工资数额的合理确定,构成劳动者的全部报酬。基础 工资+职务工资+年功工资+浮动工资 4、岗位技能工资制:按照工人的实际操作岗位及技 术水平来规定工资标准2  一、工资制度  1、技术等级工资制：主要以劳动质量来区分劳动差别， 进而依此规定工资差别。  2、职务等级工资制：政府机关、企事业单位的行政人 员和技术人员所实行的按职务等级规定工资的制度 。  3、 结构工资制：根据决定工资的不同因素和工资的 不同作用，而将工资划分为几个部分，通过对各部分 工资数额的合理确定，构成劳动者的全部报酬。基础 工资+职务工资+年功工资+浮动工资  4、岗位技能工资制：按照工人的实际操作岗位及技 术水平来规定工资标准