得分 评卷人 四、案例选择题（每个小问4分，共16分。根据每个案例所讲述的内容， 对题后所列的每道选择题，按题中具体要求选出一个正确答案) 31. 一家百货公司的工资制度 北京某百货公司的营业员的工资收人，90%是根据业绩取得的效益工资。并且要年终考 核达标，才能拿全额效益工资，反之，扣一定数额的效益工资。效益工资按当年公司下达给商 品柜组的销售任务和经营利润指标进行考核，同时把服务规范、商品质量、安全保卫等作为否 定指标考核。采取2级分配方法，即实行公司对商品柜组，商品柜组对个人的层层清算考核。 具体做法如下。公司对商品柜组：柜组工资=柜组销售额工资十柜组利润工资一公司对柜组 其他指标考核扣罚额，其中，柜组销售额工资=柜组实际完成销售额×提取比例；经营大件商 品柜组销售额工资占全部销售额工资的70%，经营一般商品的柜组的销售额工资占全部销售 额工资的50%。柜组利润工资=柜组实际完成经营利润额×提取比例；经营大件商品柜组利 润工资占全部利润工资的30%，经营一般商品的柜组的利润工资占全部利润工资的50%。柜 组完成经营利润指标的，可提取全部利润工资，完不成的，每差1%减人均工资的1%；超额完 成的，超10%以下的每超1%增1%的人均工资，超额完成10%以上的每超1%增1.5%的人 均工资。柜组对营业员：营业员工资=营业员销售额工资十营业员利润工资一柜组对营业员 其他指标考核扣罚额，其中，营业员销售额工资=个人实际完成销售额X提取比例；营业员必 须完成当月销售指标的70%，如连续两次完不成，则下岗一次，拿该公司所在市规定的最低工 资，下岗两次，则解除合同。 请你在认真读完该案例后，对下列问题做出选择： (1)该百货公司营亚员的工资收人依据是()。 A.营业员劳动的流动形态 B.营业员劳动的物化形态 C.营业员劳动的潜在形态 D.以营业员的物化劳动为主，适当考虑营业员劳动的流动形态和潜在形态 (2)该百货公司90%的工资是什么形式？() A.绩效工资 B.岗位工资 C.技能工资 D.结构工资 344|得分|评卷人| I I I 31. 四、案例选择题{每个小问 4分，共 6分。根据每个案例所讲述的内容， 对题后所列的每遭选择题，按题中具体要求选出一个正确答囊} 一家百货公司的工资制度 北京某百货公司的营业员的工资收入， %是根据业绩取得的效益工资。并且要年终考 核达标，才能拿全额效益工资，反之，扣一定数额的效益工资。效益工资按当年公司下达给商 品柜组的销售任务和经营利润指标进行考核，同时把服务规范、商品质量、安全保卫等作为否 定指标考核。采取 2级分配方法，即实行公司对商品柜组，商品柜组对个人的层层清算考核。 具体做法如下。公司对商品柜组 z柜组工资=柜组销售额工资+柜组利润工资一公司对柜组 其他指标考核扣罚额，其中，柜组销售额工资=柜组实际完成销售额×提取比例;经营大件商 品柜组销售额工资占全部销售额工资的 ，经营一般商品的柜组的销售额工资占全部销售 额工资的 %。柜组利润工资=柜组实际完成经营利润额×提取比例 F经营大件商品柜组利 润工资占全部利润工资的 3 0 ，经营一般商品的柜组的利润工资占全部利润工资的 %。柜 组完成经营利润指标的，可提取全部利润工资，完不成的，每差 %减人均工资的 ;超额完 成的，超 %以下的每超 %的人均工资，超额完成 %以上的每超 1. %的人 均工资。柜组对营业员:营业员工资=营业员销售额工资+营业员利润工资一柜组对营业员 其他指标考核扣罚额，其中，营业员销售额工资=个人实际完成销售额×提取比例 z营业员必 须完成当月销售指标的 %，如连续两次完不成，则下岗一次，拿该公司所在市规定的最低工 资，下岗两次，则解除合同。 请你在认真读完该案例后，对下列问题做出选择 (1)该百货公司营业员的工资收人依据是( )。 A. B. 物化形 c. 劳动 潜在形 D. 员 的 劳动 劳动 态和潜在形态 (2) 货公司90% 工资 ( ) A. 效工 B. c. 能工 D. 344