01学习目标 ·知识目标 ·1.理解平衡记分卡的内涵、特点和内容； ·2.了解平衡记分卡的实施流程以及作用和不足。 ·能力目标一一 ·1能将理论、技术应用于实际场景当中能科学、规范地使用平衡记分卡 评济法进行绩效考核，并以此解关管理场域的实际问题： ·2.培养组织、沟通、协调以及创新能力； ·3.训练系统思维能力。 ·价值观目标 一 ·1.树立工作要以大局为重的意识和工作要素之间平衡的意识； ·2.以发展的眼光来制定和完善考核指标，避免守引旧思想， ·3.树立持之以恒、深入实践的意识。01学习目标 • 知识目标—— • 1. 理解平衡记分卡的内涵、特点和内容； • 2. 了解平衡记分卡的实施流程以及作用和不足。 • 能力目标—— • 1.能将理论、技术应用于实际场景当中,能科学、规范地使用平衡记分卡 评价法进行绩效考核,并以此解决管理场域的实际问题； • 2. 培养组织、沟通、协调以及创新能力； • 3. 训练系统思维能力。 • 价值观目标—— • 1. 树立工作要以大局为重的意识和工作要素之间平衡的意识； • 2. 以发展的眼光来制定和完善考核指标,避免守旧思想; • 3. 树立持之以恒、深入实践的意识